منابع آزمون کارشناسی ارشد 90

در مرحله نخست این آزمون که به صورت کتبی در اول آذرماه برگزار شد ، سه برابر ظرفیت پذیرش نهاد انتخاب شدند که پس از مصاحبه، یک سوم این تعداد در کتابخانه های عمومی کشور همکاری خود را آغاز خواهند کرد.
ایلنا: مصاحبه با پذیرفته شدگان مرحله اول آزمون استدخدامی نهاد کتابخانه های عمومی کشور از استان های آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی، ادربیل و زنجان در تبریز آغاز شد.
 مدیرکل کتابخانه های عمومی استان آذربایجان شرقی در گفتگوبا خبرنگار ایلنا در تبریز با اعلام این مطلب گفت :در مرحله نخست این آزمون که به صورت کتبی در اول آذرماه برگزار شد ، سه برابر ظرفیت پذیرش نهاد انتخاب شدند که پس از مصاحبه، یک سوم این تعداد در کتابخانه های عمومی کشور همکاری خود را آغاز خواهند کرد.
به گزارش ایلنا خدایی تصریح کرد: در مرحله دوم آزمون که به صورت مصاحبه در سه گروه عقیدتی، روانشناسی و کتابداری صورت می گیرد، در حوزه تبریز در مجموع از 236 نفر مصاحبه به عمل خواهد آمد که از این رقم 120 نفر از استان آذربایجان شرقی، 40 نفر از استان آذربایجان‌غربی، 7 نفر از استان اردبیل و 49 نفر از استان زنجان مورد مصاحبه قرار می‌گیرند.
وی افزود: مصاحبه در دو گروه صورت می پذیرد که گروه نخست در هفته گذشته طی روزهای چهارشنبه، پنج شنبه و جمعه از 23 لغایت 25 آذرماه با حضور نماینده تام الاختیار نهاد کتابخانه های عمومی کشور و هیئت ممیزی استانی انجام شد و مصاحبه گروه دوم نیز از 30 آذرماه تا 2 دی ماه انجام می گیرد.
به گفته خدایی مصاحبه ها در دو نوبت صبح از ساعت 9 و بعد از ظهر از ساعت 13:30 انجام می گیرد و پذیرفته شدگان می تواننداز طریق پورتال نهاد کتابخانه های عمومی کشور به نشانی www.Iranpl.ir از زمان و محل مصاحبه مطلع شوند

بانک قوامین به منظور تکمیل نیروی متخصص خود در بخش IT  دعوت به همکاری می نماید.
به گزارش خبرنگار بازاکار، این بانک نیروی مورد نیاز خود را در مقطع کارشناسی و بالاتر در رشته های  مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار با حداقل دوسال سابقه کار دعوت به همکاری می نماید.
متقاضیان می‌توانند رزومه کاری خود را به آدرس ایمیل  gb.info@ghavamin.com ارسال نمایند

سوالات عمومی آزمون استخدامی شهرداری ها با پاسخنامه
1000 سوال آزمونهای استخدامی با پاسخنامه: این سوالات فقط شامل سوالات دروس عمومی (زبان فارسی،معارف اسلامی،زبان انگلیسی،ریاضی،آمار،کامپیوتر،سوالات هوش و اطلاعات عمومی) می باشد که برای آزمون استخدامی شهرداری مناسب می باشد.
برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید

و هدیه ویژه سایت به خریداران این سوالات:
برای مشاهده هدیه به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات آزمونهای استخدامی هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در آزمونهای استخدامی باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در آزمونهای استخدامی پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
تلفن:09358547794
برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه مراجعه نمایید

همیشه استخدام برای یک شغل، نیازمند گفت و گوهایی میان متقاضی شغل و استخدام کننده است. حتی اگر یک کارگر ساده هم بخواهیم استخدام کنیم، نمی توانیم به مهارت و ویژگی هایش پی ببریم مگر با پرسش و سئوالی از او. در واقع یک حال و احوال کردن ساده تا یک سئوال و جواب حرفه ای اطلاعاتی را به استخدام کننده می دهد که او را در تصمیم گیری و کارگزینی کمک می کند.

سه اشتباه در مصاحبه های استخدامی

از آنجایی که هیچ دو مصاحبه ای شبیه یکدیگر نیستند، آماده شدن برای یک مصاحبه استخدامی بسیار سخت است، اما با تمرکز روی معرفی مهارت های خود می توانید مصاحبه موفقی را پشت سر بگذارید. شیوه معرفی خود و برقراری ارتباط مناسب با مصاحبه کننده می تواند نقش مهمتری از آن موضوعی که باید درباره آن صحبت شود، ایفا کند. در حقیقت توانایی شما در برقراری ارتباط مناسب با مصاحبه کننده نقش بسزایی در نتیجه مصاحبه دارد. سه مسئله مهم وجود دارد که باید به آن توجه کافی کرد و ارزش آن را دارد که قبل از مصاحبه مقداری از وقت خود را صرف فکر کردن به آنها بکنید؛ ضعف در ارتباط کلامی، ضعف در ارتباط غیرکلامی و ضعف در پرسش کردن همان سه مسئله مهم است.

ضعف در ارتباط غیر کلامی

برای آمادگی در این بخش لازم است هفت دستور العمل زیر را مد نظر قرار دهید.

•راست بایستید و قوز نکنید و ارتباط چشمی مناسبی با مصاحبه کننده برقرار کنید. نگاه کردن به چشم طرف مقابل حاکی از اعتماد به نفس است.

• در ابتدای ورود بخوبی با مصاحبه کننده دست بدهید. هیچ چیزی بدتر از دست دادن خشک و بی احساس نمی تواند باشد. به طور کلی اولین برخوردها در روند مصاحبه بسیار تاثیرگذار است.

•به طور قائم و کمی روبه جلو بنشینید. رو به جلو نشستن به معنای جالب بودن گفت وگو و علاقه شما به بحث است، در صورتی که تکیه دادن به صندلی نشانه بی توجهی و بی علاقگی ست.

•هنگامی که دست خود را روی دهانتان می گذارید و صحبت می کنید، می توان اینگونه تفسیر کرد که شما در حال دروغ گفتن هستید! پس مراقب باشید که در هنگام صحبت دستتان را جلو دهانتان قرار ندهید.

•دستان مشت شده و گره خورده به هم، نشان دهنده یاس و ناامیدی از صحبت ها و نتیجه مصاحبه است. سعی کنید دستان خود را باز نگه دارید، زیرا نشان دهنده علاقه مندی به جوابگویی و رک بودن است

• دست به سینه ننشینید، زیرا حالتی تدافعی به خود می گیرید و ممکن است مصاحبه کننده فکر کند که چیزی را از او می خواهید پنهان کنید.

• تکاندن لباس و برداشتن کرک و مو از لباس نشان می دهد که شما بی علاقه هستید یا اینکه از صحبت های طرف مقابل رضایت ندارید.

به طور کلی از تمام حرکاتی که شما در طول مصاحبه انجام می دهید، مصاحبه کننده به طور ناخودآگاه در ذهن خود برداشت کلی از شما به ثبت می رساند که در نتیجه پایانی مصاحبه، تاثیر بسزایی دارد، البته شما نیز می توانید رفتارهای مصاحبه کننده را زیر نظر گرفته تا با درک حالات او بتوانید تعامل بهتری با وی داشته باشید.

ضعف در ارتباط کلامی

در این بخش نیز لازم است چهار دستورالعمل را مورد توجه قرار داده و عمل کنید.

• مصاحبه کننده هنگامی که صحبت می کند در حال دادن اطلاعات به طور مستقیم یا غیرمستقیم به شماست،پس با دقیق گوش کردن سعی در دریافت این اطلاعات کنید، زیرا با داشتن اطلاعات بیشتر می توانید مصاحبه بهتری را پشت سر بگذارید. همچنین به طرف مقابل نشان دهید که در حال گوش کردن به صحبت های او هستید و سخنان او برای شما مهم است.

• به شیوه و لحن صحبت کردن مصاحبه کننده توجه کنید و لحن صحبت های خود را با او هماهنگ کنید. لحن و شیوه صحبت کردن هرشخص نشان دهنده درون او و تفکراتش است.

• از ادبیات مناسب استفاده کنید. صحبت کردن مغرضانه درباره شخصیت های مختلف، سن، جنسیت و از این قبیل مسائل، ممکن است تاثیر منفی بر روند مصاحبه بگذارد. مثلا اگر در صحبت هایتان از واژه پیرمرد ۵۰ ساله استفاده کنید و شخص مصاحبه کننده در همین حدود سن داشته باشد، انتظار قبول شدن در مصاحبه را نداشته باشید!

• صحبت کردن بیش از حد و دادن اطلاعات بیش از آنچه که احتیاج است می تواند بسیار مضر باشد. صحبت کردن درباره موضوعاتی همچون مسائل خصوصی، موضوعات سیاسی و مشکلات شخصی در مصاحبه جایز نیست. همچنین دادن اطلاعات بیشتر از آنچه که از شما خواسته شده می تواند به ضرر شما تمام شود.

ضعف در سئوال کردن

اما پرسش و پرسیدن؛ از قدیم هم گفته اند ارزش یک سئوال حسابی و خوب، نیمی از پاسخ آن است ، بنابراین به نکات زیر توجه کنید.

• هنگامی که از شما سئوال می شود آیا سئوالی دارید؟ اگر بگویید نه خیر اشتباه ترین جواب را داده اید!

• همواره در انتهای مصاحبه سئوالاتی را بپرسید. این مسئله نشان دهنده توجه شما به موضوع و شغل مورد نظر است. البته مراقب باشید سئوالاتی را بپرسید که جواب آن قبلا داده نشده باشد.

•پرسیدن سئوال به شما این فرصت را می دهد که علاقه خود را نشان دهید. بهترین سئوال ها زمانی شکل می گیرد که به صحبت های طرف مقابل بخوبی گوش کرده باشید.

•سئوال کردن در جریان مصاحبه ( در زمان مناسب) نیز مفید است. مثلا می توانید درباره موضوعی خاص اطلاعات بیشتری را بخواهید.

•پرسیدن به شما این امکان را می دهد تا متوجه شوید آیا اصلا شغل پیشنهادی مناسب شما هست یا خیر. با پرسش، شما می توانید اطلاعات بیشتری درباره شرکت و جایگاه شغل پیشنهادی کسب کنید.امروزه در بازار کار، رقابت فشرده بوده و پیدا کردن شغل مناسب بسیار مشکل است. با رعایت مواردی که در بالا ذکر شد می توانید شانس خود را در مصاحبه های استخدامی بالا ببرید.

قسمت اول
چکیده:
مصاحبه های استخدامی، متداولترین روش مورد استفاده در فرآیند گزینش هستند. بسیاری از سازمانها و کارفرمایان، مصاحبه های استخدامی را معتبرترین روش جمع آوری اطلاعات می دانند. بررسی مدارک و شواهد نشان می دهد که برای قضاوت در مورد هوش داوطلب، توان تحلیل، انگیزش، توانش های شناختی، گستره تفکر، مهارت ارتباط با دیگران، ثبات هیجانی و ...، مصاحبه می تواند مفید واقع شود. این جزوه سعی دارد که به مصاحبه ، چهارچوب آن ، شرایط و بایدها و نبایدهای آن ، بپردازد. 

تعریف مصاحبه:
      مصاحبه نوعی تماس چهره به چهره است که از طریق آن مصاحبه کننده این امکان را می یابد که رفتار مصاحبه شونده،  ویژگی های آشکار و شخصیت او را، از ابعاد مختلف مشاهده و بررسی کند. مصاحبه کننده می تواند با کمک مشاهدات خود و اطلاعات دیگری که با روش های دیگر ( آزمونها ، برگ درخواست و ... ) بدست آورده، تصمیم بگیرد مصاحبه شونده را انتخاب کند یا نه ( به منظور استخدام ارتقا و ... ).
در واقع مصاحبه، در فرآیند گزینش، یک گفت و شنود رسمی و عمیق است که به منظور ارزیابی شایستگی داوطلب، صورت می گیرد که درآن مصاحبه کنندگان در جستجوی پاسخ به سه سوال اساسی هستند:
-1-1آیا داوطلب شغل می تواند کار را انجام دهد؟ در غیر اینصورت، آیا از ظرفیتهای لازم جهت انجام کار برخوردار است؟
-2-2در صورت وجود مهارت یا ظرفیت انجام کار، آیا داوطلب، کار مورد نظر را انجام خواهد داد؟ (انگیزه و مسئولیت(
-3-3چگونه می توان این داوطب را، با باقی داوطلبین مقایسه کرد؟ (ارزشیابی، امتیاز دهی و رتبه بندی(
انواع مصاحبه:
-1-1سازمان یافته یا مستقیم: مصاحبه کنندگان در این مصاحبه، معمولا مجموعه ای از سوالات معین و از پیش تعیین شده را مطرح می کنند. اگر چه سوالات این نوع مصاحبه، صحت فرآیند مصاحبه را، تا حدود زیادی تضمین می کند، اما به مصاحبه کننده، امکان پی گیری پاسخ های جالب را نمی دهد مانع بروز خلاقیت مصاحبه گری و کسب اطلاعات جامع تر می شود. بنابر این، کسب اطلاعات جامع از مصاحبه شونده، در این نوع مصاحبه ها با محدودیت مواجه است.
-2-2مصاحبه های سازمان نیافته یا غیر مستقیم: در این نوع مصاحبه، به مصاحبه شونده فرصت داده می شود تا به سوالات مختلفی که بر حسب موضوع، در طول مصاحبه مطرح می گردد، آزادانه و حتی بدون محدودیت زمانی، در محیط دوستانه پاسخ دهد. این روش، قابلیت اعتمادش پایینتر از مصاحبه سازمان یافته است.
-3-3مصاحبه های مختلط : معمولا مصاحبه کنندگان در عمل، ترکیبی از سوالات مستقیم و غیر مستقیم را به کار می برند. این روش، از قابلیت اعتماد بیشتری نسبت به دو روش قبلی برخوردار است.( عموما در طرح مدیران فردا از این نوع مصاحبه استفاده خواهدشد. )
-4-4 مصاحبه های تحت فشار: اگر موقعیت شغلی، تحمل فشارهای عصبی زیادی را می طلبد، اینگونه مصاحبه ها، سعی در کشف چگونگی واکنش متقاضی دارد، تا بتواند واکنش مصاحبه شونده را به فشارهای ناشی از شغل بررسی کند.
تیم مصاحبه: 
   تیم مصاحبه، با توجه به ترکیب تعداد مصاحبه کنندگان و مصاحبه شوندگان، متفاوت است که از آن جمله می توان به تیم های مصاحبه زیر اشاره داشت:
-1-1مصاحبه فرد به فرد: در این مصاحبه فقط یک نفر مصاحبه کننده و یک نفر مصاحبه شونده وجود دارد. از این روش معمولا برای ارزیابی عمیق تر شخصیت مصاحبه شونده استفاده می شود.
-2-2مصاحبه گروهی: در این روش معمولا چهار مصاحبه کننده و پنج مصاحبه شونده، در حالیکه دور یک میز گرد نشسته اند، حضور دارند. مسئولیت مصاحبه کنندگان، عموما به عهده یک روان شناس متخصص است و ارزیابی داوطلب نیز، به شیوه مشاهده عملکرد افراد در گروه انجام می گیرد.
-3-3مصاحبه چند نفر با یک نفر: در این روش، مصاحبه با حضور چند نفر مصاحبه کننده و یک نفر مصاحبه شونده انجام می شود. مصاحبه کنندگان هر یک در زمینه ای خاص،  مثلا روانشناسی، مهندسی، مدیریت سازمان و ... تخصص دارند.  ( در طرح مدیران فردا از این -4- 4-       مصاحبه تحت فشار: اگر موقعیت شغلی ، تحمل فشارهای عصبی زیادی را می طلبد، اینگونه مصاحبه ها ، سعی در کشف چگونکی واکنش متقاضی دارد تا بتواند واکنش مصاحبه شونده را به فشارهای ناشی از شغل بررسی کند.
انتخاب هر یک از این تیم های مصاحبه، بسته به هدف مصاحبه ، مهارت و تخصص مصاحبه کننده، در زمینه ارزیابی ویژگی مرتبط با معیارهای انتخاب،  متغیر است.
مراحل اجرای مصاحبه:
      فرآیند مصاحبه، از مراحل مختلفی تشکیل می شود که طی این مراحل باید به ترتیب زیر، در جریان مصاحبه رعایت گردد:
 1- مرحله آمادگی: پیش از تشکیل جلسه مصاحبه، لازم است مصاحبه کننده اطلاعات مربوط به مصاحبه کننده ( نظیر نمرات آزمون های کتبی، فرم درخواست و ... ) و نیز شرایط احراز شایستگی مرتبط به شغل را مورد بررسی قرار دهد و مصاحبه را بر اساس این اطلاعات انجام دهد.  به نوعی ساختار مصاحبه، دستورالعمل آن و پرسشهای مطروحه، تا حدود زیادی به این مطالعه مقدماتی وابسته است.
2- آغاز مصاحبه و ایجاد ارتباط: فشار ایجاد ارتباط بر دوش مصاحبه کننده است فرض کنید داوطلب کمی نگران است و علایم تنش روانی دیده می شود،  اگر مصاحبه کننده بر آن است که به واقعیت های پی ببرد،  باید نخست کاری کند تا از میزان تنش داوطلب کاسته شود و وی احساس آرامش و راحتی نماید.  برای این منظور بهتر است یکی از اعضای تیم مصاحبه پیش از ورود به مرحله مصاحبه اصلی به گرمی به مصاحبه شونده سلام و خوش آمد بگوید، لبخند زده و اعضای مصاحبه را معرفی کند،  به بعضی از تعارفات روزمره بپردازد و برخی سوالات غیرمرتبط و ساده را مطرح کند. مثلاً : هوای امروز گرم نبود ؟ در مسیر راه ترافیک سنگین بود؟ ، سپس با بیان مختصر اهداف و انتظارات خود از مصاحبه مقدمه چینی لازم را برای ورود به فرایند اصلی مصاحبه به عمل آورد. 
3- ورود به مصاحبه اصلی و تبادل اطلاعات: در این مرحله مصاحبه کننده باید کوشش کند بر مبنای شرایط احراز ( یا معیار های شایستگی ) با دقت و ظرافت سوالاتی را مطرح کند تا ضمن جمع آوری اطلاعات مورد نیاز،  بتواند دیدگاه کلی مصاحبه شونده را نسبت به مسایل مربوط به کار و زندگی مورد ارزیابی قرار دهد.  به طور کلی مصاحبه گر باید سوالات را به گونه ای مطرح کند تا بیشترین اطلاعات ممکن را در ارتباط به معیارهای مربوط به گزینش،  به دست آورد.
 در واقع در این مرحله مصاحبه گران باید بر مبنای برنامه از پیش تعیین شده،  به طرح موضوعات مختلف بپردازند و در اذهان آنها،  طرح جامعی از سوالاتی که بر پایه آنها قضاوت کنند وجود داشته باشد. بهتر است ابتدا از موضوعات ساده و روزمره شروع کرده (مثلاُ درباره کار و فعالیت کنونی وی پرسیده شود) ، پس از اطمینان خاطر از آرامش مصاحبه شونده به مرور سوالات اساسی تر طرح شود. "روابط کاری" ،  "سوابق کاری"، "زمینه های مورد علاقه " ، "شرایط کلی"، "دلایل جذت" ، محورهای اساسی هستند که اگر سوالات بر پایه آنها طرح شوند ، می توانند اطلاعات نسبتا جامعی در مورد مصاحبه شونده و نتیجه گیری از مصاحبه بدست دهد. 
قابل ذکر است سوالاتی که با کلمات استفهامی مانند " چرا "شروع شوند،  یا طرح  سوالاتی که پاسخ آنها بلی یا نه است،  نمی تواند اطلاعات دقیقی ، در اختیار مصاحبه کننده قرار دهد.
4- پایان مصاحبه: پس از کسب اطمینان از اینکه همه سوال های مورد نیاز ارزیابی،  مطرح شده و برای هر سوال نیز پاسخ مناسب در یافت شده، مصاحبه به پایان خود نزدیک می شود.
ختم مصاحبه را بهتر است با نشانه های رفتاری مثل نگاه کردن به ساعت،  بستن پرونده و یا گفتن اینکه "نکته دیگری برای صحبت ندارید؟"  اعلام کنید. در این مرحله از مصاحبه باید آگاه بود که هیچ گونه نشانه ای دال بر پذیرش مصاحبه شونده به او داده نشود زیرا ممکن است مصاحبه شوندگان بعدی،  دارای کیفیت برتری باشند و یا مصاحبه شونده در مراحل دیگر فرایند گزینش،  نتواند موفق شود.
5- نتیجه گیری از مصاحبه: پس از پایان مصاحبه،  مصاحبه کنندگان باید برداشت کلی خود را همراه با تجزیه و تحلیل پاسخ های مصاحبه شونده،  گزارش دهند، مصاحبه کنندگان برای اینکه بتوانند صحت، قابلیت اعتماد و اعتبارمصاحبه های خود را ارتقا دهند، می بایست ارزیابی های خود را به  به مصداقهای  حاصل از مصاحبه وابسته کنند.  
خطاهای مصاحبه: 
   مصاحبه کننده آگاه متخصص و آموزش دیده با خطاهای مصاحبه آشناست و در حد امکان سعی می کند این خطاها در قضاوت وی اثر نگذارد از جمله آنها می توان به خطاهای زیر اشاره داشت:
1- 1-       خطای هاله ای (Hallo error ): گرایش مصاحبه کننده به قضاوت مطلوب یا نامطلوب،  در مورد مصاحبه شونده بر اساس برداشتها و ادراک های کلی خود،  ( به  جای ارزیابی واقعی وبر مبنای معیارهای تدوین شده ) ، مصاحبه گر را با خطای هاله ای مواجه می کند. نکته مهم این است که خطای هاله ای یک تحریف آگاهانه درجه بندی نیست بلکه بر عکس مصاحبه گران باور دارند که  امتیاز های مناسب و واقعی به افراد داده اند. مثلا ادراک کلی مصاحبه گر مبنی بر اینکه فارغ التحصیلان فلان دانشگاه دارای یک ویژگی خاص هستند می تواند در نوع امتیاز دهی وی تاثیر سو بگذارد. 
2- 2-       خطای تساهلی(Leniency error) : این خطا هنگامی رخ می دهد که مصاحبه گران بر مبنای استانداردهای شخصی خود،  فرد را ارزیابی کنند . هر چه استانداردهای شخص ارزیابی کننده بالاتر باشد،  احتمال کسب امتیاز های پایین تر،  بیشتر خواهد بود. یا بر عکس هر چه استانداردهای شخص پایین باشد،  تمایل بیشتری به داد ن امتیازات بالاتر وجود خواهد داشت.
3- 3-       تعمیم پذیری بیش از حد (Over generalization error ): در صورتیکه یک ویژگی خاص مصاحبه شونده (مثلا یک ویژگی خیلی مثبت یا خیلی منفی) در سایر نتیجه گیری های ارزیابی کننده از مصاحبه شونده،  تاثیر بگذارد،  مصاحبه گر دچار خطای تعمیم پذیری بیش از حد شده است. مثلا معدل خیلی بالا یا مهارت بالای زبان انگلیسی و ... ، باعث شود مصاحبه گر، در سایر عوامل دیگر نیز،  وی را در حد خوب و بالاتر ارزیابی کنند. 
4- 4-       خطای گرایش به مرکز (Central tendency error ): عموما در شرایطی که مصاحبه گران جهت ارزیابی،  نتوانند اطلاعات لازم را جمع آوری کنند و در عین حال مجبور به دفاع از ارزیابی خود شوند، . این خطا ظاهر می شود. در این خطا مصاحبه گر،  مصاحبه شونده ر ا در عوامل مورد بررسی ، عموماً در حد متوسط ارزیابی می کند..
فهرست منابع : 
1- آر بینل ، لستر و همکاران(1380)،  آنچه یک سرپرست باید بداند،  ترجمه ایرج هاشمی، انتشارات دانشکار ،ص 195 تا 198
2- رابینز ،استیفن (1380) ،رفتار سازمانی ،  ترجمه علی پارسائیان ، سید محمد اعرابی ، نشر دفتر پژوهشهای فرهنگی ،ص 991 تا 995
3- جزنی ، نسرین (1378)  مدیریت منابع انسانی ،  نشر نی  ،ص 257 تا 274
4- ساعتچی ، محمود (1380) ، روان شناسی بهره وری ،  نشر موسسه ویرایش : ص 152 تا 159
 5- Ronald E Riggo (1999) Introduction to industrial organizational psychology . Publisher  Prentice hall. P 107 to 112  

نوشتن یک رزومه خوب و موثر، منجر به دعوت برای انجام مصاحبه استخدامی می شود. استخدام شدن هم معمولا نتیجه یک مصاحبه موفقیت آمیز است. براد فردریک از اعضای سایت Resome Doctor.com ، در این باره چنین می گوید: " بسیاری از جویندگان کار، زمانی که باید به پرسش های مصاحبه، پاسخهای کامل و پرمعنا بدهند، این کار را نمی کنند. باید توجه داشته باشید که به پرسش های آزاد، جواب مناسب و به جا بدهید.
" درباره خودتان صحبت کنید." ، بدین معنی نیست که همه سرگذشت زندگی خود را تعریف نمایید.
اخیرا سایت Resome Doctor.com، به منظور دستیابی به پرسش های متداولی که معمولا در مصاحبه ها، از آنها استفاده می شود، بر روی بیش از ۲۰۰۰ نفر از مدیران و کارگزینان سراسر جهان، تحقیقاتی انجام داده است. شرکت کنندگان در این تحقیق از صنایع مختلفی برگزیده شده بودند، از جمله: فناوری اطلاعات، بازاریابی و فروش، امور مالی و بهداشت.
پانزده پرسش اصلی و متداولی که در مصاحبه ها مطرح می شوند، به ترتیب اهمیت عبارتند از:
۱) درباره شغل و یا رییس مطلوب خود، توضیح دهید.
۲) چرا به دنبال کار هستید؟ چرا قصد دارید شغل فعلی خود را ترک کنید؟
۳) چه تجارب یا ویژگی های خاصی دارید که شما را از داوطلبان دیگر، متمایز می سازد؟
۴) درباره خودتان صحبت کنید.
۵) نقاط ضعف و قوت شما چیست؟
۶) درباره مهم ترین دستاوردهای شغلی که تاکنون داشته اید، توضیح دهید.
۷) اهداف بلند مدت و کوتاه مدت شما کدامند؟
۸) درباره زمانی که با یک موقعیت چالشی موجه می شوید و اینکه چگونه با آن برخورد می کنید، توضیح دهید.
۹) چه میزان حقوق درخواستی، در نظر دارید؟
۱۰) چرا به این شغل یا به شرکت ما علاقمندید؟
۱۱) نظر رییس/ همکاران سابق شما، درباره شما چیست؟
۱۲) بهترین و بدترین وجوه شغل پیشین شما چه بود؟
۱۳) درباره شرکت ما، چه می دانید؟
۱۴) چه چیزی باعث ترغیب شما می شود؟ شما چگونه دیگران را ترغیب می کنید؟
۱۵) آیا قصد تغییر شغل دارید؟
اکثر مدیران و کارگزینان اظهار می دارند که این پرسش ها، اغلب به منظور شناخت خصوصیات فردی جویندگان کار، از اخلاق کاری گرفته تا شیوه های مدیریتی آنها، مطرح می شوند تا موضوعاتی همچون شناخت سابقه کاری.
تیفانی کلچلین، مدیر امور مالی شرکت نرم افزاری Blue Dolphine (دلفین آبی) در فلوریدا، این چنین می گوید:
« شناخت ویژگیها و خصوصیات فردی داوطلبان، کار بسیار دشواری است، اما این ویژگی ها، در بسیاری از موقعیت های شغلی، بسیار حائز اهمیت هستند. این نوع پرسش ها باعث می شود که داوطلب کمی بیشتر درباره خودش و ویژگیهایی به جز ویژگیهای مربوط به سوابق کاری خود، صحبت کند.» وی در ادامه می افزاید: « روند مصاحبه ممکن است به کمی احتیاط نیاز داشته باشد. در پرسش های مربوط به خصوصیات فردی و اخلاقی داوطلب جانب احتیاط را رعایت کنید. پرسش های آزاد و فرضی، پرسش های بسیار مناسبی برای آشکار ساختن خصوصیات فردی داوطلب هستند."
تیم میلر، کارشناس ارشد استخدامی گسترش HR در هند، پرسش های مبهمی همچون " چه چیزی با توجه به شغل/ موقعیت شما، باعث ترغیب شما می شود؟" ، را برای آشکار شدن ویژگیهای واقعی یک داوطلب، مناسب می داند. برخی از داوطلبان پاسخ می دهند پول و یا پاسخهای دیگری که نشان دهنده این است که او به خود شغل علاقه ای ندارد.

  انواع مصاحبه

بسیاری از مردم علاقه دارند که در ارتباط با دیگران رابطه ای شفاهی و زنده داشته باشند و ارتباطات کتبی را کنار بگذارند. با توجه به ویژگی   انعطاف پذیری مصاحبه، می توان این روش را بنیادی ترین و بهترین روش برای جمع آوری اطلاعات کاری برای کارفرمایان دانست.

ارتباط و تماس نزدیک میان مصاحبه کننده و مصاحبه شونده، فضایی مناسب و سرشار از همکاری ایجاد می کند و مصاحبه کران می نوانند اطلاعات واقعی و حقیقی خود را بدست آوردند.

اهمیت مصاحبه در ایجاد فضایی آزاد و صمیمانه است که در آن مصاحبه شونده احساس اطمینان و اعتقاد می کند. شروع مصاحبه با صحبت از موضوع مورد علاقه مصاحبه شونده می تواند سبب ایجاد محیطی آرام و مناسب برای بدست آوردن اطلاعات مفیدتر باشد.

مصاحبه را می توان به دو نوع عمده  زیر  دسته بندی نمود.

 1-مصاحبه منظم

در این نوع مصاحبه،مصاحبه گر از قبل سؤالهای ضروری و مورد نظر را تنظیم می کند و در زمان مصاحبه، آنها را در اختیار مصاحبه شونده قرار می دهد. در واقع در این نوع مصاحبه تمامی مصاحبه شوندگان موقعیت مشابهی از نظر سؤالات دارند .این مشخص بودن سؤالها ، طبقه بندی و تجزیه و تحلیل پاسخها را بسیار آسان می سازد و روش را علمی تر جلوه می دهد.

2-مصاحبه آزاد 

مصاحبه آزاد و یا غیررسمی بسیار انعطاف پذیر تر است. بدین معنی که اگر لازم باشد مصاحبه گر می تواند در حین انجام آن تغییراتی در موقعیت به وجود آورد .به این ترتیب جوانب کار مناسب حال مصاحبه شونده بوده و در اغلب موارد اطلاعات واقعی تری ارائه می شوند. نگرشها، تواناییها و تجربیات حرفه ای کارجو و عقاید و سایر ویژگی های او آزادنه تر ارائه خواهند شد. اگر نکته ای قابل بحث و بررسی بیشتر برای مصاحبه گر باشد، می تواند جهت مصاحبه را عضو کرده ، به بررسی و مطالعه دقیقتر آن بپردازد.

شیوه های مصاحبه های استخدامی

مصاحبه برای گزینش افراد ، دارای انواع متعددی است که مهمترین آنها عبارتند از :‌

1 ـ مصاحبه غیرهدایتی

در این نوع مصاحبه هیچ چارچوب ویژه ای برای اجرای مصاحبه وجود ندارد.  مصاحبه گر مختار است موضوع بحث را به هر سویی بکشاند و سؤالاتی از مصاحبه شونده بنماید. در این شیوه مصاحبه گر ، نکات موردنظر را ، همچنان که مصاحبه پیش میرود ،انتخاب می نماید.

2 ـ   مصاحبه ساختاری

در این نوع مصاحبه ، همانند مصاحبه های الگودار سؤالات از قبل تعیین می شوند،ولی پرسشها بیشتر درباره شغل و حرفه فرد   می باشند . در این نوع مصاحبه ، پاسخهای قابل قبول شناسایی شده و از اعتبار بیشتری برخوردار خواهند بود.

3 ـ   مصاحبه های سری یا مرحله ای

در این نوع مصاحبه چند نفر مصاحبه گر وجود دارد که هر کدام بر اساس نظرات خود پرسشهایی از مصاحبه شونده می پرسند . شکل رسمی تر این مصاحبه ، مصاحبه سری میباشد. متقاضی شغل توسط افراد متعددی مصاحبه می شود و هر مصاحبه گر براساس یک فرم استاندارد ،‌ متقاضی را مورد ارزشیابی قرار می دهد و با توجه به مجموع نمرات به دست آمده ، تصمیم گیری میشود.

4 - مصاحبه گروهی

در این شیوه ، متقاضی شغل توسط گروهی مصاحبه گر مورد ارزیابی قرار می گیرد. در این روش مصاحبه گران مختارند براساس   پاسخهای افراد مصاحبه شونده،سؤالات جدیدی را مطرح نمایند. بنابراین می توان پاسخهای عمیقتر و پرمعنی تری نسبت به مصاحبه های یک نفره به دست آورد . نوع دیگر این روش ، مصاحبه دسته جمعی به صورت همزمان با متقاضیان شغل می باشد . در این شیوه ،مصاحبه گر   مسأله ای را مطرح می کند و از کارجویان می خواهد که آن را حل کنند.او خود را کنار کشیده و به مشاهده افراد می پردازد که کدامیک از مصاحبه شوندگان در پاسخگویی رهبری مصاحبه شوندگان را به دست می گیرد و به کار گروهی سازمان و انسجام می بخشد.

5- مصاحبه تحت فشار

معمولات توصیه میگردد که در هنگام مصاحبه با ایجاد جوی مناسب ، اضطراب و نگرانی مصاحبه شونده کاهش داده شود ولی در نوعی مصاحبه که مصاحبه تحت فشار خوانده شده است، عمدا وضعیت دشواری را برای فرد مصاحبه شونده به وجود می آورند تا میزان تحمل فرد و چگونگی عکس العمل وی را در مقابل فشار بسنجند. برای مثال مصاحبه کننده ممکن است مصاحبه ای را که در جوی دوستانه انجام می گیرد ناگهان قطع کند و به مصاحبه شونده اعلام نماید که حائز شرایط نیست و نمی توان او را استخدام کرد و ادامه مصاحبه بی فایده است. نوع مشاغلی که کارجویان را از راه مصاحبه همراه با فشار عصبی بر می گزینند مشاغلی است که در آنها حفظ آرامش شاغل در زیر فشار کار بسایر مهم است. در مصاحبه همراه با فشار عصبی، کارجو را می توان از روی عمد آزار داد ، پریشان یا دلسرد کرد تا واکنشهای وی آشکار شود.

مراحل آماده سازی مصاحبه

:  در انواع مختلف مصاحبه ، به منظور مفید بودن مصاحبه باید پنج مرحله زیر مراعات گردد

مرحله اول : طراحی مصاحبه

نحوه اجرای مصاحبه را باید از پیش طراحی کرد و تقاضای استخدام کارجو را مورد ارزیابی قرار داد. همچنین نقاظ قوت و ضعف متقاضی را شناسایی نمود و با توجه به ویژگیهای شغل مورد نظر تصویر روشنی از یک متقاضی شغل مطلوب را در نظر مجسم کرد. علاوه بر اینها باید مکان خاصی برای مصاحبه در نظر گرفت که کمترین مزاحم را داشته باشد و حتی المقدور مکالمات تلفنی قطع گردد.

مرحله دوم :   ایجاد تفاهم

در ابتدای مصاحبه باید به متقاضی خوش آمد گفت و با استقبال از وی او را در وضعیت راحتی قرار داد . اتاق مصاحبه باید خصوصی ، خلوت ، آرام و بدون رفت و آمد باشد. و چنان باشد که باعث کاهش تنشهای روانی متقاضی گردد. سپس بایدبا   پرسیدن سؤالات غیر مباحثه ای شخص را قادر ساخت که کاملتر و هوشیارانه تر به پرسشها پاسخ دهد. در این مرحله باید سعی شود که از متقاضی یک دوست ساخته شود حتی اگر پذیرفته نشود. لذا نه تنها از لحاظ انسان دوستی بلکه به خاطر ایجاد شهرت و اعتبار شرکت ، باید با تمام متقاضیان رفتاری دوستانه و مؤدبانه داشت.

مرحله سوم : انجام مصاحبه

با توجه به مرحله اول و براساس یکی از انواع مصاحبه ، پرسیدن سؤالات شروع می گردد ، سؤالات را باید قبلا در ذهن مرور کرد. از پرسیدن سؤالاتی که جواب آن بلی یا خیر است خودداری نمایید . سؤالاتی باید پرسیده شود که پاسخ انها مفصل باشد و از الغا پاسخ به کارجو خودداری گردد. با متقاضی طوری رفتار شود که احساس آرامش و امنیت داشته باشد. سعی کنید فقط شما مصاحبه کنید و از پاسخ دادن پرهیز نمایید. به پاسخهای متقاضی گوش فرا دهید و   او را تشویق کنید که بطور کامل پاسخ خود را بیان نماید.

 مرحله چهارم : ختم مصاحبه ‌

باید بدون توجه به زمان سعی شود که به تمام پرسشهای متقاضی پاسخ داده شود و در خاتمه مصاحبه از متقاضی بخواهید که اگر ابهامی در زمینه شغل دارد بیان نماید. چنانچه فرد متقاضی مقبول نیست و قصد اعلام نظر بلافاصله دارید ، باید به صورت محترمانه و با سیاست مطلب را بیان نمود. چنانچه قرار است بعدا تصمیم گیری شود باید نتیجه را ظرف چند روز بعد از مصاحبه به صورت کتبی به متقاضی اعلام نمود.

مرحله پنجم : مرور مصاحبه

بعد از ترک متقاضی باید مصاحبه گر یادداشهای خود را مورد مطالعه و بررسی قرار دهد و با در نظرگرفتن اشتباهات رایج در مصاحبه ، نظر خود را در باره متقاضی به صورت کتبی بنویسید.

علاوه بر رعایت مراحل پنجگانه مذکور موارد زیر را نیز باید مورد توجه قرار داد :

1-از یک فرم ساختیافته و آماده استفاده شود.

2 ـ   عجولانه تصمیم گیری نشود.

3 ـ به نکات مثبت متقاضی توجه بیشتری شود.

4 ـ   مصاحبه شونده را دعوت به صحبت کرد.

5 ـ با همه متقاضیان یکسان مصاحبه شود.

آنچه لازم است مصاحبه گر پیش از مصاحبه بداند

مصاحبه گر و مصاحبه شونده، باید هم زبان و فرهنگ باشند. اگر مصاحبه گر احتمال دهد که ممکن است مصاحبه شونده به هر دلیلی،درباره او بگونه ای نا مناسب تصمیم گیرد ، بهتر است مصاحبه را به شخص دیگری واگذار نماید.

مصاحبه گر باید هدف و منظور مصاحبه را به خوبی بداند تا بتواند جهت و مسیر مصاحبه را هدایت کند.

مصاحبه گر همچنین باید از روش ارزش گذاری و طبقه بندی پاسخها آگاهی داشته باشد تا بتواند روش مشابهی را برای تمامی مصاحبه شونده ها در نظر بگیرد.

مصاحبه گر باید شرایطی آرام برای مصاحبه شوندگان فراهم نماید.

مصاحبه گر باید در تمام مراحل مصاحبه، از اعمال نظرها و تمایلات شخصی خود پرهیز کند و هرگز در مقام بحث و جدل و مخالفت با نظرات مصاحبه شونده برنیاید.

مصاحبه کننده باید مراقب باشد که شرایط برای تمامی مصاحبه شونده ها یکسان باشد.

چند توصیه به   مصاحبه گران برای انجام مصاحبه ای موفق

1-قبل از شروع مصاحبه و برخورد با مصاحبه شونده، در صورت امکان اطلاعاتی از روحیات، طرز زندگی و خصوصیات روانی او کسب گردد. وجود چنین اطلاعاتی کار مصاحبه را بسیار آسان می کند.

2-چنانچه میسر باشد قبل از شروع مصاحبه مقدمه ای ارائه کنید که مصاحبه شونده متوجه شود نظراتش مهم است .به این ترتیب موجبات همکاری مصاحبه شونده را فراهم می نماید.

3-سعی در مطرح نمودن تدریجی سؤالات داشته باشید و در به پایان رساندن مصاحبه عجله نداشته باشید. حتی اگر مصاحبه شونده مطالبی اضافه بر آنچه   مورد نیاز است مطرح می کند ، با صبر و حوصله به وی اجازه دهید حرفهایش را بزند. در غیر این صورت از گفتن مطالب بعدی طفره خواهد رفت.

4-مصاحبه کننده باید قادر باشد در همان دقایق اول مصاحبه، اعتماد مصاحبه شونده را به خود جلب کرده و در هر مورد بسته به ذوق و علاقه  مصاحبه شونده   محیطی را فراهم نماید که مطالبش آزادانه بیان شود.

5-در طرح سئوالات مربوط به مصاحبه باید دقت شود که نظرات شخصی مصاحبه گر در نحوه بیانش منعکس نگردد. در غیر این صورت مصاحبه شونده برای احراز شغل ،در جهت علائق مصاحبه گر   سخن خواهد گفت.

6-ممکن است مصاحبه کننده ضمن مصاحبه متوجه شود تعدادی از جوابهای مصاحبه شونده درست نیستند. در اینگونه موارد باید بدون اشاره به این آگاهی، مطلب را به صورت دیگری مطرح کند و جواب صحیح را دریافت کند.

7-کاربرد مصاحبه آزاد به مراتب بیشتر از مصاحبه منظم است. زیرا در مصاحبه منظم، محقق ناچار است از کلیه افراد همان سؤالاتی را که نوشته شده است، بپرسد. ولی با توجه به تعریف مصاحبه آزاد می توان جای سئوالات را متناسباً عوض کرد و به بهترین طریق ممکن جواب کلیه سؤالات را بدست آورد.

8-هرگز نباید با مصاحبه شونده مخالفت کرد، حتی اگر مطلبی که می گوید مخالف میل مصاحبه گر باشد. باید توجه داشت که مخالفت با مصاحبه شونده عدم همکاری ایشان را موجب می شود.

9-اگر مصاحبه با افراد زیادی انجام می گیرد، باید مصاحبه گر سعی کند حتی الامکان ،از همه آنان در شرایط یکسان و مشابهی سؤال نماید تا جوابها قابل مقایسه با یکدیگر باشند.

10-حسن ختام مصاحبه، هم از نظر رعایت ادب و هم تامین همکاری آتی مصاحبه شونده، از ضرورترین نکات فنی مصاحبه است.

11-مصاحبه گرانی که اطلاعات کافی در مورد شغلی که قرار است برای آن فردی استخدام شود ندارند ، استنباطهای نادرستی نسبت به کارجویان خواهند داشت . به عبارت دیگر چون مصاحبه گران در ک درستی از این که مؤسسه به دنبال چه فردی و با چه مشخصاتی می گردد، ندارند ارزیابی دقیقی از مصاحبه شوندگان نخواهند داشت . در تحقیقاتی که در این باره انجام گرفته است روشن شده که مصاحبه گرانی که اطلاعات بیشتری از شغل موردنظر داشتند موفقیت   بیشتری در استخدام فرد مناسب داشته اند.

12-چنانچه مصاحبه گران برای استخدام کارکنان بیشتری تحت فشار باشند در مصاحبه خود دقت کمتری خواهند نمود. نتیجه این امر نیز خطای درجه بندی متقاضیان شغل خواهد بود.

چند توصیه به مصاحبه شوندگان

هنگامی که مورد مصاحبه قرار می گیرید باید بدانید که هدف شناسایی شما و به دست آوردن اطلاعاتی از چگونگی همراهی شما با سایر افراد و میل شما برای کارکردن است ، لذا برای حداکثر   موفقیت در مصاحبه   رعایت موارد زیر توصیه می شود :

1 ـ   قبل از مصاحبه اطلاعات لازم   در مورد شغل ،کارفرما و کسانی که گزینش استخدامی را انجام می دهند به دست آوردید . با مطالعه نشریات تخصصی در زمینه فعالیت کارفرما،رقبا،مشکلات کارفرما و راه حلهای این مشکلات ، اطلاعات جامعی به دست آوردید.

2 ـدر کمترین زمان ممکن پاسخ دهید و حداکثر زمان را در اختیار مصاحبه گر بگذارید تا نیازها   را شرح دهد.با سؤالاتی چون “ آیا می توانید توضیح بیشتری در این مورد بدهید “ از نیازهای واقعی مصاحبه گر آگاه شوید.

3 ـ برای رفع نیازهای مصاحبه گر ابراز علاقه کنید و در صورت امکان راه حلهایی برای رفع مشکلات بیان کنید.

4 ـ قبل از پاسخ گفتن بیاندیشید. پاسخ گویی یک فرآیند سه مرحله ای است .این مراحل عبارتند از:‌

ـ مرحله وقفه   ـ در این مرحله باید اطمینان حاصل کنید که مقصود سؤال را فهمیده اید.

ـ مرحله اندیشه ـ که در آن باید بیاندیشید و پاسخ خود را آماده نمایید.

ـ مرحله بیان ـ   بیان پاسخ و تأکید بر تاثیر خود در حل مشکل .

5 ـ کنترل اعصاب ، آراستگی ، حفظ ظاهر ، پرسش مناسب و اشتیاق در پاسخ گویی.

6 ـ سعی بر گذاشتن یک تأثیر اولیه جذاب روی مصاحبه گر.

  7-مطالعات نشان داده است که متقاضیانی که ارتباط بهتری برقرار می کنند ، سر خود را بیشتر تکان می دهند ، لبخند می زنند   و نیز رفتارهای غیر کلامی مشابه از خود بروز میدهند، نمره بالاتری میگیرند و این رفتارهای غیر کلامی 80 درصد نمره رتبه بندی متقاضی را در بر میگیرد.

8 ـ   درک صحیح از نیازمندیهای کارفرما و اشتیاق برای حل آنها.

9 ـ   ارائه ایده های نوین.

10-ابراز غرور و سرفرازی نسبت به گذشته خود .

اطلاعاتی   که مصاحبه کننده از شما انتظار دارد

در باره خودتان سخن بگویید.

دیگران شما را چگونه توصیف می کنند.

چه عاملی شما را از بقیه داوطلبان متمایز می نماید.

کدام کمال ، هنر و یا فضیلت موجب سربلندی و غرور شماست .

چرا شما را استخدام کنیم .

چه تواناییها ، شهرت و مدرکی دارید که بتوان برای این موقعیت شغلی ارائه نمود.

چرا اینجا را انتخاب کردیده اید .

چگونه به خود تمرکز می دهید .

دوره ، جهت و جریانی که بیشترین تاثیر را بر روی طرز فکر شما گذاشته است چه بوده .

چگونه درگیر و گرفتار فعالیتهای فوق برنامه شدید.

فعالیتی که مهمترین تاثیر   روی هدف ،شغل و حرفه شما داشته است را شرح دهید .

هدف شما از آموزش ، تحصیلات و کار چیست.

چه اهدافی برای 5 یا 10 سال آینده خود طرح کرده اید .

آیا حرفه و شغل شما متناسب با رشته تحصیلی شما است .

چه چیزهایی در این شرکت مورد علاقه شما بوده است.

آیا برای حل مشکلات فعلی شرکت پیشنهادی دارید.

عوامل موفقیت شرکت در این زمینه را در چه می دانید

به چه مشاغل دیگری می پردازید.

در چه محیطهایی ،کارهای محوله را به بهترین نحو انجام می دهید.

با کدام افراد راحت تر کارمی کنید   .

در کدام کار و وظیفه بیشتر احساس مسئولیت می نمایید.

کار ایده آل ، آرمانی و دلخواه شما چیست .

درمورد دانسته ها و تجربیاتی که از کار پیشین خود کسب کردید برای ما توضیح دهید .

در شغل قبلی چه چیزی موجب ناراحتی شما گردید.

چه مواردی را در باره زمینه شغلی یا شرکتی اینجا دوست دارید .

مهمترین و بزرگترین نقص خود را در چه می دانید .

آیا تا به حال در کاری شکست خورده اید.

بزرگترین رقابتی که داشته اید چه بوده است.

در ساعات غیر کاری از انجام چه فعالیتهایی لذت می برید.

اگر 6 ماه بیکار و بی حقوق باشید چه می کنید .

اگر بخواهید با یکی از همکاران یک هفته در محلی کار کنید،ایشان باید چه خصوصیاتی داشته باشند .

کدام   روزنامه یا مجله را بطور مرتب مطالعه می کنید.

آخرین کتابی که خوانده اید چه بوده است.

مطالبی که در رزومه خود نیاورده اید و مایلید ما بدانیم عنوان کنید.

در آخر اگر مطلبی دارید بیان نمایید.

اگر سؤالی در این موارد دارید ،بپرسید.

بایدها و نبایدهای مصاحبه :

  بایدهای مصاحبه

در مورد ماهیت شرکت و زمینه فعالیت آن تحقیق کنید. همچنین اطلاعاتی در مورد مصاحبه کننده بدست آورید.

برای پاسخ مناسب به سؤالاتی که احتمالاً از شما پرسیده می‏شود استراتژی و تدابیر ویژه ای در نظر بگیرد.

سؤالاتی که مایلید از مصاحبه کننده بپرسید، مرتب کنید.

در مورد هنر ،تحصیلات و تجربیات خود صحبت نمایید.همواره بر اینکه چه کارهای مفیدی می توانید برای شرکت انجام دهید تاکید داشته باشید.

خود را مشتاق و علاقه مند نشان دهید.

نبایدهای مصاحبه

پاسخهای مناسب را حفظ نکنید و منتظر سؤال مصاحبه کننده باشید.

برای انجام مصاحبه از بقیه نامزدها پیشی نگیرید..

هیچ گاه کار مورد نظر را در زمانی کوتاه قبول نکنید، حداقل برای 48 ساعت آینده زمان بخواهید تا در مورد آن فکر کنید.

جلسه مصاحبه را بدون دلیل روشن ترک نکنید.

  نبایدهای رفتاری مصاحبه

دیر رسیدن به مصاحبه.

  توضیح دلیل دیر رسیدن به جهت مناسب نبودن مسیر و جهت.

پریشان و آشفته بودن و یا   لباس نا مناسب پوشیدن.

خمیده بر روی صندلی نشستن .

  نداشتن اتصال بینایی خوب با مصاحبه کننده.

پرسیدن این سؤال از مصاحبه کننده که شما در این سازمان چه می کنید .

خطاب کردن مصاحبه کننده با اسم کوچک یا اسم اشتباه .

بد گویی درباره رئیس و سازمانی که قبلا در آن فعالیت می کردید .

پرسیدن “ آیا شما من را استخدام خواهید کرد ؟ ”

پاسخ   “ خیر ” به “ آیا سؤالی دارید ؟ ” .

پاسخهای کوتاه “ بله ” یا “ خیر ” به بیشتر سؤالات مصاحبه کننده .

  بروز حداقل مبلغ حقوق در هر ماه ، تقریبا در ابتدای مصاحبه.

  جویدن آدامس .

بی حوصلگی در حین انجام مصاحبه.

مزایا و معایب مصاحبه

مزایای مصاحبه

پاره ای از مردم به ایجاد ارتباطات شفاهی و رو در رو علاقه دارند و در صورتی که مصاحبه گر در زمینه مصاحبه مهارت کافی داشته باشد، به سادگی می تواند با فراهم نمودن شرایط مناسب اطلاعات مفیدی کسب کند.

حضور داشتن مصاحبه گر در موقعیت مصاحبه سبب می شود که مصاحبه شونده منظور و هدف او را از طرح سؤالات مصاحبه بهتر درک کند و متناسباً پاسخهای مؤثری ارائه نماید. در مصاحبه می توان مصاحبه شونده را در مسیر واقعی تحقیق، راهنمایی و ارشاد نمود

مطالب محرمانه را غالباً نمی توان از طریق پرسشنامه و به صورت کتبی از مصاحبه شوندگان بدست آورد. حال آنکه در مصاحبه، می توان به مصاحبه شونده اطمینان داد که گفته های او درجای دیگری منعکس نخواهد شد.

.

چنانچه مصاحبه کننده مجرب باشد، می تواند سؤالات را در مسیر مورد نیاز قرار دهد و به هدف برسد.

معایب مصاحبه

روش مصاحبه وقت گیر است و نمی توان افراد زیادی را در مدت کوتاهی بررسی نمود.

تجزیه ،تحلیل و تعبیر اطلاعات حاصل از مصاحبه مشکل است.

با توجه به فشاری که روی مصاحبه شونده خواهد بود،ممکن است نظرات ابراز شده تا حدی دور از واقعیت باشند

برای انجام مصاحبه به افراد مجرب و ماهری نیاز است که بتوانند اطلاعات را طبقه بندی شده و قابل استفاده جمع آوری نمایند.

نمونه هایی از سؤالاتی که معمولا در مصاحبات استخدامی پرسیده می شوند.

در اینجا نمونه هایی از سؤالاتی که معمولا در مصاحبه های استخدامی مطرح می‏شوند، ارائه گردیده و منظور مصاحبه کننده از مطرح کردن هر یک از آنها بیان شده است:

  فکر می کنید بزرگترین نقطه قوت شما چیست؟

  منظور از سوال : تا چه اندازه می توانید چهره موفقی از خود ترسیم نمایید؟

واکنشی که باید نشان داد : کلی صحبت کنید.

  فکر میکنید بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟

منظور از سئوال : آیا استخدام شما کار اشتباهی است؟

واکنشی که باید نشان داد : باید به عنوان نقطه ضعف خود چیزی را بیان کنید که از نظر سازمان نقطه قوت باشد. مثلا «وسواسی هستم ، چون دوست دارم کارم همیشه بهتر از همه باشد.»

  درباره خودتان بگوئید؟

منظور از سئوال :   سنجیدن وقار ، متانت ، تواضع و طرز بیان شما

واکنشی که باید نشان داد : باید بطور شمرده ، خلاصه ای از مهارتهای خود را شرح دهید.

  آینده خود را در این سیستم چگونه می بینید؟

ـ منظور از سئوال :‌ آیا درباره پیشرفت و ترقی خود در سازمان واقع بین هستید.

واکنشی که باید نشان داد : با مطالعه و شناختی که از سازمان باید داشته باشید ، ‌انتظارات خود را درباره پیشرفت و طی مدارج ترقی در سازمان بطور واقع بینانه ای بیان نمایید.

‌ به چه دلیلی شغل قبلی خود را ترک کرده اید:

منظور از سئوال : سنجش راستگویی و درستکاری شما

واکنشی که باید نشان داد : بدون عصبانیت از تصمیم خود درباره ترک شغل قبلی دفاع کنید.

اوقات فراغت خود را چگونه می گذرانید؟

منظور از سئوال : بررسی تنوع فکری و علائق شما

وکنشی که باید نشان داد : فهرستی از سرگرمی های مختلفی را بدهید که نشان دهد آدمی تک بعدی نیستید.

    چه جنبه ای از شغل قبلی خود را دوست داشتید؟

    ـ منظور از سوال : دنبال چه هستید و چه جو و محیطی را می پسندید.

واکنشی که باید نشان داد :   صریح باشید.

  فکر میکند سرپرستتان چه تعهداتی در قبال شما دارد؟

  منظور از سئوال : متکی به سرپرست هستید یا مستقلید .

واکنشی که باید نشان داد :   واقعیت را بگوئید.

  آیا به غیر از این شغل در این سازمان ، برای مشاغل دیگری نیز درخواست کار کرده اید؟

  منظور از سئوال :   تا چه اندازه درباره تغییر شغل فعلی خود ،جدی و مصمم هستید.

واکنشی که باید نشان داد : باید خاطر نشان سازید که تخصص و مهارتهای شما می تواند در انواع سازمانها و مشاغل مختلف کاربرد داشته باشد.

  فکر می کنید حقوق شما باید در چه حدی باشد،؟

  منظور از سؤال : آیا سازمان استطاعت استخدام شما را دارد؟

واکنشی که باید نشان داد : به جای یک رقم دقیق ، حداقل و حداکثری را به عنوان حقوق مناسب تعیین نمایید.

ـ مصاحبه کننده ناگهان سکوت می کند.

منظور از سئوال : آیا تحمل فشار را دارید؟

واکنشی که باید نشان داد : دستپاچه نشوید ،   ساکت و منتظر بمانید تا او دوباره صحبت را آغاز کند.

  مصاحبه کننده سئوالات خصوصی از شما می کند.

منظور از سئوال : زمینه اصلی فکر و انگیزه شما

واکنشی که باید نشان داد :   با آرامش و متانت پاسخ دهید و از کوره در نروید.

امیدوارم با مطالعه مطالب  فوق در بدست آوردن  همکار و شرکت مورد علاقه خود موفق باشید .

خبرگزاری فارس: مرکز آزمون دانشگاه آزاد مهلت ثبت‌نام در کنکور دکترای تخصصی این دانشگاه را تا روز شنبه 26 آذر تمدید کرد.

به گزارش خبرنگار گروه دانشگاه خبرگزاری فارس، مرکز آزمون دانشگاه دانشگاه آزاد مهلت ثبت‌نام در کنکور دکترای تخصصی دانشگاه آزاد را تا روز شنبه 26 آذر تمدید کرد و داوطلبان فرصت دارند با مراجعه به سامانه ثبت‌نام مرکز آزمون دانشگاه آزاد مراحل ثبت‌نام را انجام دهند.

براساس این گزارش، آزمون دکترای تخصصی دانشگاه آزاد روزهای پنجشنبه و جمعه 4 و 5 اسفند سال جاری برگزار می‌شود.
انتهای پیام/

جزئیات بیشتر در مورد استخدام دانشگاه آزاد نجف آباد

با تشکر از مشترک فعال سایت استخدام: خانم، کارشناس الکترونیک

پیرو اطلاعیه شماره (۱) با توجه به سؤالات مطرح شده از سوی داوطلبان اعلام می‌دارد نتایج آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضائیه استخراج شده و در دست کنترل نهایی است. اسامی قبول‌شدگان آزمون در تاریخ دوشنبه ۲۸/۹/۹۰ از طریق همین سایت قابل مشاهده است. ضمناً بزودی قبول‌شدگان از طریق دادگستری استان مربوطه جهت انجام مصاحبه حضوری مستقیماً دعوت خواهند شد.

شرکت نفت پایتخت به منظور تکمیل کادر فنی با توجه به ضوابط و شرایط تعیین شده مورد نیاز واحد حلال سازی خود واقع در شهرک صنعتی رازی از بین فارغ التحصیلان  و نیروهای مجرب در استان اصفهان جهت همکاری دعوت بعمل می آورد.

تصویر آگهی

جزئیات بیشتر در وبسایت شرکت

حدود یک سال و نیم از فعالیت رسمی بانک دی می‌گذرد، این بانک تاکنون 3 آزمون استخدامی به منظور جذب نیروی انسانی مورد نیاز خود برگزار کرده است. سومین آزمون جمعه گذشته 11/9/90 برگزار شد. در صورت امکان روند برگزاری آزمون سوم (جمعه گذشته) را تشریح کنید؟
این آزمون در چهار حوزه امتحانی شامل تهران، ساری، اهواز و بندرعباس با شرکت 2500 نفر از فارغ التحصیلان دارای مدارک کارشناسی در رشته های علوم بانکی، حسابداری، مدیریت بازرگانی، مدیریت مالی، اقتصاد نظری، اقتصاد پور و ارز و آمار جهت جذب نیروی انسانی شعب جدیدالتأسیس بانک در 19 شهر کشور که شامل شهرهای آمل، بابل، بندرانزلی، لاهیجان، مراغه، بانه، سبزوار، کاشان و نجف آباد، دزفول، لار، گنبد، رفسنجان، کیش، کرمان، بندرعباس، بجنورد و ساری می باشد براگزار گردید.
ضمناً جذب رؤسا و معاونین و رؤسای گروهها از بین بازنشستگان سیستم بانکی انجام می گیرد که یک فرآیند دائمی دارد.
نتایج آزمون چه زمانی و از چه طریقی اعلام خواهد شد؟
نتایج آزمون کتبی حداکثر تا پایان آذر ماه و از طریق سایت اطلاع‌رسانی بانک دی به آدرس www.bank-day.ir اعلام خواهد شد. به طور کلی مرجع اصلی ما در خصوص اطلاع‌رسانی در این زمینه سایت بانک است.
پس از اینکه نتایج آزمون کتبی مشخص شد، پروسه جذب پذیرفته‌شدگان شامل چه مراحلی می‌شود؟
ما در مرحله اول حدود4 برابر تعداد مورد نیاز را به عنوان پذیرفته شده از حائزین بالاترین نمره در آزمون کتبی اعلام قبولی می‌کنیم. سپس این قبول شدگان طی جدول زمانی دعوت به مصاحبه تخصصی خواهند شد پس از مصاحبه تخصصی براساس امتیازات کسب شده توسط افراد، به ترتیب اولویت و با بررسی سایر شرایط مانند اخذ سوءپیشینه و تاییدیه‌ صحت سلامتی، تأییدیه مدرک تحصیلی و.... پس از طی کلاس‌های آموزشی و کارآموزی؛ مشغول به‌کار می‌ شوند.
مصاحبه تخصصی توسط چه کسانی و با چه محورهایی برگزار می‌شود؟
مصاحبه تخصصی پذیرفته‌شدگان آزمون کتبی توسط اساتید صاحب نظر در حوزه بانکی، مدرسان موسسه عالی علوم بانکداری برگزار می‌شود. این افراد کسانی هستند که عمدتاً در شبکه بانکی کشور دارای مسئولیت‌های مدیریتی بالایی در طول سنوات گذشته بوده‌اند.
محورهای مصاحبه هم کاملاً مشخص است در این مصاحبه توانایی‌های فردی افراد از جمله: هوش؛ توان تحلیلی؛ توانای علمی، توانایی برقراری ارتباط کلامی موثر؛ سلامت خانوادگی؛ میزان آشنایی با زبان انگلیسی، علوم بانکی و رایانه؛ قدرت تعامل با مشتریان؛ میزان‌ اعتماد به نفس و تسلط بر رفتارهای شخصی؛ روحیه یادگیری و آموزش‌پذیری؛ اطلاعات عمومی در زمینه اوضاع و احوال اقتصادی کشور؛ علاقمندی به کار و در نهایت میزان تعهد و پایبندی به ارزش ها و اصول دینی و معیارهای اخلاقی؛ ارزیابی و سنجیده می‌شوند.
آموزش پذیرفته‌شدگان چه مدت به طول می‌کشد و چه مباحثی را شامل می‌شود؟
کلاس‌های آموزشی بانک دی دو نوع است. نوع اول شامل آموزش نرم‌افزار مورد استفاده در شعب بانک است که عمدتا از طریق شرکت خدمات انفورماتیک انجام می‌گیرد که مدت آن 110 ساعت می باشد.
نوع دوم آموزش‌ها، شامل آموزش بدو خدمت است که آن نیز به مدت 120 ساعت می باشد و مباحثی مانند اخلاق و فرهنگ سازمانی، بازاریابی، مشتری مداری، امور تحویلداری، بانکداری داخلی، حسابداری، بانکداری الکترونیک، مدیریت استرس، قوانین و مقررات بانکی و... به افراد آموزش داده می‌شود. افراد همزمان با این کلاس‌ها در شعب هم مشغول کارآموزی می‌شوند. پذیرفته‌شدگان حدود 2 ماه به صورت کارآموز در کلاس ها و شعب مشغول کارآموزی بوده و پس از اینکه حداقل مهارت و توانایی‌های لازم را کسب نمودند به طور آزمایشی و سپس رسمی مشغول به کار می‌شوند.
کل پروسه جذب پذیرفته‌شدگان چقدر به طول می‌کشد؟
ما به گونه‌ای برنامه‌ریزی کرده‌ایم که فرآیند جذب شامل آزمون، مصاحبه تخصصی و آموزش طی 4 ماه انجام گیرد، اما ممکن است این زمان به دلایل مختلف کمتر یا بیشتر شود.
محدودیتی از نظر جنسیتی در جذب افراد وجود دارد؟
خیر. معیار و شاخص اصلی، احراز شرایط عمومی، اختصاصی، صلاحیت توانایی فردی با اخذ امتیاز لازم در آزمون کتبی و تخصصی است. در حال حاضر ترکیب کارکنان شعب و ستاد این بانک مطلوب و متعادل می باشد.
اشاره کردید که افراد به ترتیب اولویت دعوت به کار می‌شوند. در این رابطه بیشتر توضیح دهید.
افراد پذیرفته‌شده به فراخور کسب مجوز از بانک مرکزی برای افتتاح شعب جدید؛ دعوت به کار می‌شوند. پیش‌بینی می‌کنیم در مرحله اول حدود 60 نفر از پذیرفته‌شدگان مشغول به کار شوند.
در آزمون جمعه‌گذشته یکی از شرایط متقاضیان استخدام در شهر تهران بومی بودن آنان بود، آیا بومی از نظر بانک دی تعریفی متفاوت با سایر مراکز و نهادها دارد؟
خیر. تعریف بومی از نظر ما همان تعریف مندرج در قانون است. یعنی فرد یا باید متولد شهر مورد تقاضا باشد و یا دو مقطع تحصیلی خود را در آن شهر گذرانده باشد و یا ساکن آن شهر باشد و مدارکی مستند و مستدل مبنی بر سکوت ارائه نمایند.
در آزمون‌های استخدامی بانک دی سهمیه خاصی برای خانواده ایثارگران در نظر گرفته می‌شود؟
در بانک دی اولویت جذب با فرزندان معظم شهدا و فرزندان جانبازان بالای 25 درصد است. بانک دی همواره براساس سیاست‌های خاص تدوینی در صورتی که این افراد شرایط، توانایی و تخصص‌های لازم را داشته باشند از پذیرش آنان استقبال می‌کند.
نخبه‌گرایی در بانک دی چه جایگاهی قرار دارد؟
سیاست اصلی بانک دی در جذب نیروی انسانی جذب نخبگان است. به همین دلیل است که تاکنون سه آزمون برگزار نموده است در حال حاضر بیش از 70 درصد از پرسنل ستادی بانک فارغ‌التحصیل دوره های کارشناسی‌ارشد و دکتری از دانشگاه‌های معتبر هستند. همان‌گونه که می‌دانید شعار بانک دی «ارزش‌آفرینی» است و ما معتقدیم یکی از شاخص‌های اصلی ارزش‌آفرینی، به کارگیری نیروهای نخبه؛ ارزشی و دارای تحصیلات تکمیلی متناسب با تخصص های موردنیاز برای تحقق اهداف و انجام مأموریت های تدوینی بانک است.
یعنی نخبگان از آزمون کتبی معاف می‌باشند؟
خیر. همه متقاضیان استخدام در بانک دی باید در آزمون کتبی و مصاحبه تخصصی شرکت کنند و در یک پروسه رقابتی و براساس عدالت انتخاب شوند. ما در آزمون‌های استخدامی برای به‌کارگیری بیشتر نخبگان با مراکز کارآفرینی دانشگاه‌های معتبر و همچنین بنیاد ملی نخبگان مکاتبه می‌ نمایم و فارغ‌التحصیلان نخبه عضو این مراکز را دعوت همکاری و شرکت در آزمون و مصاحبه های تخصصی می نمایم و برای آنان امتیازات خاصی قائل هستیم.
قرار دادن شرط معدل در اطلاعیه‌های استخدامی بانک دی در راستای بحث نخبه‌گزینی است؟
شرط معدل در اطلاعیه‌های استخدامی یکی از راهکارهای ما برای جذب بیشتر نخبگان است و در کلیه آزمون‌های استخدامی برای شهر تهران و مراکز استان ها نیز حداقل معدل را 15 و 16 قرار داده‌ایم. البته در آزمون جمعه گذشته (سومین آزمون) به دلیل شرایط خاصی شهرستان ها حداقل معدل را در شهرستان‌ها 14 اعلام نموده ایم.
تماس‌هایی داشتیم با دفتر نشریه بازارکار که خود را از پذیرفته‌شدگان آزمون‌های قبلی بانک دی معرفی می‌کردند و مدعی بودند که به رغم پذیرفته‌شدن در آزمون کتبی اما هنوز دعوت به مصاحبه تخصصی نشده‌اند. آیا این موضوع را تایید می‌کنید؟
در آزمون اول بانک دی که در 09/10/1389 برگزار شد حدود 12 هزار نفر شرکت کردند و در مجموع 700 نفر به عنوان پذیرفته‌شده آزمون کتبی شناخته شدند و طی جدول زمانی در پایان سال 1389 و اردیبهشت ماه سال 1390 دعوت به مصاحبه تخصصی شدند. این افراد مربوط به شهر تهران و مراکز استان‌ها بودند. تمامی این 700 نفر تعیین تکلیف شدند و در نهایت 200 نفر از این تعداد به عنوان پذیرفته‌شده نهایی اعلام گردید و پس از تکمیل فرآیند جذب در شعب بانک مشغول فعالیت هستند. افراد باید در زمان‌های مقرر و مشخص در مصاحبه تخصصی شرکت می‌کردند و عدم شرکت آنان به منزله انصراف تشخیص داده می‌شد، بنابراین ممکن است افرادی در زمان مشخص شده در مصاحبه تخصصی حاضر نشده و یا نسبت به ارائه مدارک موردنیاز در زمان مقرر اقدام نکرده باشند.
دومین آزمون استخدامی بانک دی در تاریخ 18/06/1390 برگزار شد. در این آزمون 300 نفر حائزین نمرات بالا جهت انجام مصاحبه تخصصی دعوت و از افراد مذکور 90 نفر در تهران و 13 نفر برای شهرهای اصفهان، تبریز، شیراز و مشهد به عنوان پذیرفته شده نهایی انتخاب شده اند که هم اکنون تعداد 70 نفر آنان در حال گذراندن کارآموزی و آموزش های بدو خدمت هستند و مابقی نیز تا پایان دی ماه، پس از فراگیری آموزش های لازم جذب بانک خواهند شد، لذا وضعیت دو آزمون قبلی نهایی و تعیین تکلیف شده است.
بنابراین اگر فردی وجود دارد که در آزمون‌های گذشته بانک دی (به جزء آزمون جمعه تاریخ 11/09/1390) شرکت کرده و به عنوان پذیرفته شده آزمون کتبی شناخته شده اما تاکنون تعیین وضعیت نشده است و ابهامی دارد، می‌تواند به اداره امور کارکنان بانک دی مراجعه نموده و درخواست بررسی نماید که قطعاً پیگیری خواهد شد. همچنین افراد می‌توانند با شماره تلفن‌های 28931201و 28931057 این موارد را پیگیری کنند.
آزمون بعدی بانک دی چه زمانی برگزار می‌شود و چه تعداد در این آزمون جذب می‌شوند؟
بانک دی در سال 1390 آزمون استخدامی نخواهد داشت، اما براساس برنامه‌ریزی‌های انجام گرفته قطعاً در نیمه اول سال 91 مجدداً آزمون استخدامی برگزار خواهیم کرد. تعداد نیروی انسانی که جذب خواهند شد براساس موافقت اصولی اولیه که برای توسعه شعب از بانک مرکزی اخذ می‌ نمایم خواهد بود.
از نظر بانک دی یک متقاضی استخدام در این بانک باید دارای چه شاخصه‌های کلی باشد؟
ضمن داشتن شرایط عمومی و اختصاصی اعلامی از نظر شخصیتی و رفتاری، فردی موجه، باهوش، خلاق، باانگیزه، توانمند، دارای قدرت تعامل زیاد و متعهد و پایبند به ارزش ها و از نظر علمی در رشته تحصیلی خود برتر باشد. در عین حال سیاست بانک دی در جذب نیرو در ستاد، جذب افراد از بین دانش‌آموختگان دانشگاهی در دوره کارشناسی‌ارشد و دکتری از دانشگاه‌های معتبر در رشته‌های مشخص موردنیاز است.
به عنوان سوال پایانی، ارزیابی خود را از عملکرد بانک دی با توجه به مدت زمانی که از تاسیس آن می‌گذرد،‌ بفرمایید؟
بانک دی در مدت یک سال و نیم که از تاسیس آن می‌گذرد با تاسیس نهادهای مالی، اخذ مجوزهای موردنیاز، توسعه شعب و ارائه خدمات نوین و تهیه زیرساختهای مورد نیاز متناسب با اهداف و چشم انداز ترسیمی موفق عمل کرده است.
ما در بانک دی در حال حاضر به دنبال ارائه خدمات نوین بانکی هستیم. علاوه بر توسعه شعب موضوعات و محورهایی چون بانکداری شرکتی، بانکداری اختصاصی، بانکداری مجازی و الکترونیکی، تاسیس صندوق های مالی زمین و ساختمان و صندوق صکوک از جمله مباحث خاصی هستند که در چشم‌انداز فعالیت‌های بانک دی دیده شده است.

7 سال (84 تا 90) از نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مهندسی منابع طبیعی- محیط زیست کد 1317 در بانک سوالات موجود می باشد. با پاسخنامه. ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (طرف قرارداد با شرکت پست ایران) برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات کنکور ارشد هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در کنکور ارشد باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در کنکور کارشناسی ارشد پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (تحت پوشش شرکت پست ایران)
ارسال کالای شما به تمامی نقاط ایران بین 2 تا 8 روز (بـا سیستم پست پیشتاز و قابلیت رهگیری کالا)
پشتیبانی تمام وقت از خرید شما تلفنـی ، آنـلاین و یا پست الکترونیک ( خرید با اطمینان کامل )
روش خرید: پس از کلیک بر روی گزینه خرید پستی و تکمیل فرم خرید، سفارش شما ثبت شده و بعد از بررسی، سفارش خود را در محل دلخواه تحویل گرفته، سپس وجه کالا و خدمات را به مامور پست بپردازید.
ما پرینت سوالات را با کیفیت عالی در اختیار شما قرار می دهیم. بعضی از سایت ها با این مبالغ فقط فایل سوالات را در اختیار شما قر ار می دهند و هزینه پرینت آن به عهده خود شما می باشد. کلیه سوالات دارای پاسخنامه می باشد. برای خرید سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری این رشته به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید 

آزمون استخدامی شهرداری ها در دی ماه
قائم مقام سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور از برگزاری دومین مرحله آزمون استخدامی شهرداری ها در دیماه سال جاری به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور خبر داد و افزود: این آزمون در چهارده استان اردبیل،ایلام،خراسان رضوی،خراسان جنوبی، خوزستان،زنجان،سیستان و بلوچستان، فارس، قزوین، کهکیلویه و بویراحمد، گیلان، مازندران،هرمزگان و همدان برگزار می‌شود.
به گزارش سرویس«شهری» ایسنا، غلامحسین تابش‌فر با بیان مطلب فوق، گفت: برگزاری این آزمون اقدام مهمی در زمینه عدالت محوری وشایسته سالاری در جذب نیروهای کارآمد و متخصص در شهرداری‌ها محسوب می شود.
وی افزود: انجام این آزمون استخدامی برای شهرداری‌ها در زمینه تامین نیروی انسانی متخصص پس از سالها انتظار صورت گرفت و گام مهمی در زمینه تخصصی شدن بدنه شهرداری‌های کشور و تغییر ماموریت‌ها از سمت انجام امور اجرائی به سمت برنامه‌ریزی و نظارت در حوزه مدیریت شهری و جذب نیروهای متخصص و کارآمد در بدنه شهرداری‌ها با هدف ارتقای سطح خدمات مدیریت شهری به عموم شهروندان است.
تابش‌فر همچنین گفت: جذب نیرو و اعلام پست‌های مورد نیاز شهرداری‌های این چهارده استان از طریق آزمون استخدامی با توجه به تامین اعتبار تعیین شده برای پرداخت حقوق کارکنان جدید و کارکنان پیشین توسط شهرداری‌ها انجام پذیرفته است و این شهرداری‌ها این موضوع را کتبا به تائید استانداری‌های مربوطه نیز اعلام کرده‌اند.
قائم مقام سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور همچنین تاکید کرد: با برنامه‌ریزی‌های به عمل آمده از این پس شهرداری‌ها تنها با برگزاری آزمون استخدامی نیروی جدید جذب می‌کند و هرگونه جذب نیرو در شهرداری‌ها با توجه به ضوابط پیش بینی شده باید صرفا بر اساس شرکت در این آزمون و طی مراحل قانونی انجام شود.
تابش‌فر در خصوص جزئیات برگزاری مرحله دوم آزمون استخدامی شهرداری‌ها، گفت: آگهی استخدام چهارده استان ذکر شده به تائید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور رسید و انجام مراحل مختلف فرایند آزمون آغاز و ثبت نام داوطلبین طی هفته نخست آذرماه از طریق سامانه ثبت نام آزمون شهرداریها صورت پذیرفت.
وی ضمن اشاره به برگزاری مرحله نخست این آزمون در اواخر مهر ماه جاری در چهار استان آذربایجان شرقی،خراسان شمالی ،لرستان و یزد با همکاری سازمان سنجش کشور و استانداری‌ها، اظهارکرد: به منظور هرچه دقیق تر برگزار شدن این آزمون و با توجه به حساسیت موضوع تصمیم گرفته شد تا سازمان سنجش کشور آزمون را برگزار نماید و تفاهم‌نامه‌ای نیز در این زمینه با این سازمان منعقد شد و مرحله دوم این آزمون نیز به صورت کاملا قانون مند و عدالت محور با رعایت تمامی موارد تخصصی از سوی سازمان سنجش کشور انجام می شود.
تابش‌فر افزود:همچنین طبق تفاهم نامه منعقده با سازمان سنجش کشور، طراحی سؤالات آزمون،چاپ و تکثیر و توزیع سؤالات و اعلام نتایج از طریق سازمان سنجش آموزش کشور انجام می شود.
وی افزود: آزمون استخدامی شهرداری‌ها در تمامی مقاطع تحصیلی دیپلم به بالا و در اکثر حوزه‌های فعالیت شهرداری‌ها علی الخصوص عمران، خدمات شهری و اداری و مالی برگزار می‌شود.
تابش‌فر گفت: زمان برگزاری آزمون استخدامی در این استانها بصورت همزمان در دیماه خواهد بود و درخصوص زمان و نحوه دریافت کارت نیز متعاقباً اطلاع رسانی لازم صورت خواهد گرفت.

حوزه معاونت عمرانی استانداری مازندران در نظر دارد بر اساس مجوز‌ دریافتی از سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور ، تعداد 206 نفر از دارندگان مدارک تحصیلی دیپلم (آتش نشانی) و مقاطع مختلف دانشگاهی را برای خدمت در شهرداریهای استان مازندران (‌ بصورت پیمانی ) استخدام نماید.

لذا از کلیه داوطلبان درخواست می‌شود جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام از تاریخ 1390/8/30 به مدت 4 روز به سایت سازمان سنجش کشور به آدرس اینترنتی www.sanjesh.org مراجعه نمایند .

تذکر : ثبت نام در آزمون صرفاً از طریق آدرس اینترنتی فوق بوده و از کلیه متقاضیان درخواست می‌شود از مراجعه حضوری به استانداری یا شهرداریهای مربوطه جداً خوداری فرمایند .

1-

. کدام یک تعریف کامپیوتر است؟

1. کامپیوتر یک ماشین حساب قابل برنامه ریزی است که می تواند عملیات محاسباتی را با سرعت بالایی انجام دهد.

2. کامپیوتر وسیله ای الکترونیکی است که می تواند داده هایی را بعنوان ورودی دریافت کرده و عملیات خاصی را طبق دستورالعمل داده شده به آن بر روی داده ها انجام دهد.

3. کامپیوتر وسیله  هوشمند و خلاق و قابل اطمینان است که می تواند در بسیاری از کارها انسان را یاری نماید.

4. دستگاهی است الکترونیکی که قادر است همه کارهای انسان را با سرعت و دقت انجام دهد.

2. کدام یک از برتریهای کامپیوتر نسبت به انسان است؟

1.قابلیت اطمینان – پردازش اطلاعات – توانایی ذخیره سازی

2. انجام سریع عملیات – خلاقیت – توانایی ذخیره سازی اطلاعات در حجم وسیع

3. قابلیت اطمینان- سرعت بالای انجام عملیات – توانایی ذخیره سازی داده ها در حجم وسیع

4. همه موارد

3.کامپیوتر  ......... را پردازش کرده و تولید اطلاعات می کند.

1. داده ها

2. حافظه

3. برنامه های کاربردی

4.IC

4. کدام مورد برتری انسان نسبت به کامپیوتر است؟

1. خلاقیت

2. قابلیت اطمینان

3 . سرعت بالای انجام عملیات

 4 . توانایی ذخیره سازی داده ها در حجم وسیع

5. اعداد – حروف و تصاویری که به عنوان ورودی به کامپیوتر داده می شود ...... نامیده می شود.

1. اطلاعات

2. داده های پردازش شده

 3. داده

 4. برنامه

6. دستورالعم هایی که عملیات بر اساس آنها انجام می شود ... نامیده می شود.

1. اطلاعات

2.داده های پردازش شده

3. برنامه 

 4. داده

7. خروجی که بعد از انجام عملیات بر روی داده های خام تولید می شود .... نامیده می شود.

1. اطلاعات

2.داده های پردازش شده 

 3. برنامه      

   4. 1 و 2

8. کدامیک از موارد زیر در مورد کامپیوتر صحیح است؟

1. کامپیوتر همیشه صحیح کار می کند.

2. قابلیت اطمینان آن بالاست البته در صورتی که برنامه آن صحیح باشد.

3. دقت انجام عملیات آن بالاست.

4. دارای ابتکار و تفکر است.

9. واگذاری انجام عملیات مختلف به کامپیوتر ..... نامیده می شود؟

1. قابلیت اطمینان

2. قابلیت و توانایی ذخیره سازی

3. دقت انجام کار 

4. صحت انجام کار

10. کدامیک کاربردهای کامپیوتر را نشان می دهد؟

1. در طراحی و نقاشی استفاده می شود.

2. در تحقیقات فضایی استفاده می شود.

3. در زمینه آموزشی و تجارت کاربرد دارد.

4. همه موارد

11. کدام جمله درست نیست؟

1. کامپیوترمی تواند حجم وسیعی از اطلاعات را بطور دائم در فضای کمی نگهداری نماید.

2. کامپیوتر فقط در زمینه تحقیقات فضایی دارای استفاده موثری است.

3. کامپیوتر ها همیشه خروجی صحیح تولد می کنند.

4. کامپیوتر می تواند داده ها را پردازش کرده و اطلاعات را بعنوان خروجی تولید نماید.

12. حالتی میان نرم افزار و سخت افزار چه نام دارد؟

1. سیستم 

2. میان افزار 

3. پردازش       

4. ترانزیستور

13. به قسمتهای قابل لمس کامپیوتر ..... می گویند.

1. میان افزار      

2.نرم افزار     

3.سخت افزار      

4.سیستم 

14. دستورالعمل هایی که در راستای هدفی خاص نوشته شده اند و کامپیوتر را مجبور به دنبال کردن هدف خاصی می کنند ..... نامیده می شوند.

1. میان افزار   

2.نرم افزار     

3.سخت افزار        

4.سیستم 

15. نرم افزار در مقابل سخت افزار مانند ... .... است.

1. روح در جسم     

2. جسم در مقابل روح    

3. روشن به خاموش         

4. بله به خیر

16. برنامه عبارتست از :  .......

1. مجموعه دستورالعمل ها   

2. اطلاعات

3. داده های پردازش نشده    

4. داده های پردازش شده

17. اجزا مختلفی که با هماهنگی کار می کنند و هدف واحدی را دنبال می کنند ....... نامیده می شوند.

1. نرم افزار     

2. سخت افزار    

3. برنامه      

4. سیستم

18. کدام مورد صحیح است؟

1. به داده های پردازش شده اطلاعات گفته می شود.

2. انجام عملیات خاص بر روی داده ها پردازش نامیده می شود.

3. به قسمتهای غیر قابل لمس کامپیوتر نرم افزار می گویند.

4. همه موارد

19. دلیل استفاده از کامپیوتر:

1. قابلیت اطمینان

2. پردازش داده ها    

3. دقت در انجام کار    

4. همه موارد

20. کدامیک از کامپیوترها از نظر قدرت پردازش قویترین هستند.

1.  Main frame

2. Super Computer

3. Mini Computer   

4. Micro Computer

21. کدام یک دستگاه خروجی نیست؟

1. مانیتور

2. صفحه کلید

3. مودم

4.پرینتر

22.تمام کامپیوترها باید ........ داشته باشند.

1. برنامه ویروس چک کردن

2. نرم افزار پردازش

3. سیستم عامل

4. چاپگر متصل

23. سیستمی که در آن واحد یک نفر با آن می تواند کار کند سیستم _________ می نامند.

1. تک کاربره  

2. . چند کاربره    

3. Multitask         

4. هیچکدام

24.روشهای راه اندازی مجدد سیستم چیست؟

 1. فشردن کلید Reset 

 2. فشردن کلید Ctrl+Alt+Delete

3. روشن و خاموش کردن کلید Power  

4. همه موارد

25.کدام یک از حافظه های زیر از نوع دسترسی ترتیبی می باشند؟

1. CD-RAM

2. هارد دیسک  

3. نوار کاغذی    

4.CD-ROM

26.______ بیت برابر یک بایت.

1. هشت

2. دو

3. سی هزار

4. یک میلیون

27. زبان باینری متشکل از ____________ رقمی (های).

1. 8

2. 0و1

3. 1 تا 2

4. 0 تا 9

 28. کدامیک از کامپیوترها در زمینه نظامی – تحقیقاتی و علوم فضایی بیشتر استفاده می شوند؟

1.   Main frame          

2.   Super Computer 

 3. Mini Computer    

4 .  Micro Computer

29. کامپیوترهای شخصی جزو کدام دسته از کامپیوترهاست؟

1.             Main frame

2. Super Computer

3. Micro Computer

4. Mini Computer

30. کدام مورد قسمتهای یک کامپیوتر را نشان می دهد.

1. ورودی – خروجی – حساب و منطق

2. ورودی – خروجی – حساب و منطق – شمارنده

3. ورودی – خروجی – حساب و منطق-حافظه – کنترل

4. هیچکدام

31. نقش هدایت کننده و نظارت بر ورود و خروج اطلاعات بر عهده کدام واحد است؟

1. ورودی   

2. خروجی    

3. حساب و منطق   

4  . کنترل

32. مقایسه ها و محاسبات در کدام واحد انجام می شود.

1. خروجی     

2 رجیستر          

3.ALU           

4 . CU 

33. کدام یک از موارد زیر سیستم عامل نیست؟

1. ویندوز

2. OS2

3. Excel

4. لینوکس

34. CPU  به کدامیک از موارد زیر اطاق می گردد :

1. ریزپردازنده مرکزی  

2. واحد کنترل  

3. واحد حافظه  

4. واحد حافظه و واحد کنترل

35. نظارت بر ترتیب اجرای دستورالعمل ها به عهده :

1. ALU       

2. رجیستر      

3. CU   

4. واحد ورودی و خروجی

36. نقش تفسیر و نظارت بر اجرای دستورالعمل ها و هم چنین نقش هدایت کنندگی بر عملیات سیستم بر عهده کدام واحد است؟

1. ALU 

2. واحد کنترل

 3. واحد ورودی و خروجی

 4. 1و2

37. واحد محاسبه و منطق و واحد کنترل در داخل .....قرار دارد.

1. CPU

2. ALU

 3.CU   

 4. واحد کنترل مرکزی

38. اجزای اصلی CPU  کدام است؟

1. واحد حافظه – واحد ورودی – واحد خروجی – واحد کنترل – واحد محاسبه و منطق

2. واحد کنترل – واحد محاسبه و منطق – ثبات ها

3. واحد محاسبه و منطق – واحد ورودی – واحد خروجی

4. واحد کنترل – واحد ورودی – واحد خروجی

39. تعریف رجیستر کدام یک از موارد زیر است؟

1. حافظه اصلی کامپیوتر   

2. حافظه های فرعی کامپیوتر

3. حافظه های موقت با ظرفیت کم در داخل CPU   

4. هیچکدام

40. یک رقم باینری را ______________ می نامند.

1. بیت    

2. بایت        

3. باینری       

4. Word

41. کوچکترین واحد اطلاعاتی در کامپیوتر:

1. بیت       

2. بایت             

3. باینری                

 4. Word

42. هر کارکتر معادل چند بیت است؟

1. 8           

2. 7          

3. 9          

4. 2

43. هر 8 بیت را _______ نامند.

1. یک بایت 

2. یک کلمه    

3. باینری            

4. اکتال

44. در اکثر سیستم ها هر دوبایت را ___ می گویند.

1. بیت             

2. بایت            

3. باینری              

4. Word

45. کدام واحد واحد حافظه نیست؟

1.  KB  

2. GB 

3. ترابایت          

4. LB

46. هر کیلو بایت معادل چند بایت است؟

1- 1024        

2- 1024*1024  

3- 1000             

4- 1048

47. کدام یک حافظه اصلی است؟

1. حافظه کمکی

2. حافظه های فرعی

3. حافظه های ثانویه 

4. RAM & ROM

48. به چه دلیل از حافظه های فرعی استفاده می شود؟

1. پاک شدن محتوای حافظه های اصلی هنگام قطع برق

2.گران بودن آنها   

3. محدودیت گنجایش

4. همه موارد

49. سرعت کدام نوع حافظه بیشتر است؟

1. هارد دیسک 

2. حافظه های جانبی     

3.           RAM

4. CD_ROM

50. محتوای کدام حافظه با اشعه ماورا بنفش پاک می شود؟

1.         ROM  

2. Eprom             

3. EEP ROM      

4- RAM

آزمون دکتری نیمه‌متمرکز سال 1390 بصورت سراسری در 25 فروردین 1390 برای اولین بار برگزار گردید. سرعت پرشتاب علم و فناوری در همه امور و ظهور رشته‌های جدید دانشگاهی، متولیان آموزش عالی را در شرایطی قرار می‌دهد که تغییرات لازم را جهت بهبود اجرای آزمون بوجود آورند. لذا، دومین آزمون نیمه‌متمرکز دکتری با آزمون اول از لحاظ محتوایی و روش برگزاری متفاوت خواهد بود. 

سازمان‌ سنجش‌ آموزش‌ کشور بدین‌ وسیله‌ به‌ اطلاع‌ کلیه‌ متقاضیان ثبت نام و شرکت در آزمون ورودی دوره دکتری (نیمه‌متمرکز) سال 1391 می رساند که ثبت نام برای شرکت در آزمون مذکور از طریق شبکه اینترنت این سازمان از روز یکشنبه  25/10/1390 آغاز و در روز یکشنبه 2/11/90  پایان‌ می‌پذیرد، لذا کلیه‌ داوطلبان‌ متقاضی‌ ثبت نام که دارای شرایط عمومی واختصاصی ذیل باشند، می‌توانند در آزمون مذکور ثبت‌نام و شرکت نمایند.

به نقل از خبرگزاری فارس: پژوهشگاه مواد و انرژی در نیمسال دوم تحصیلی 91-1390 دانشجوی دکتری می‌پذیرد.

خدایی در گفت‌وگو با فارس:
تمام داوطلبان حاضر در کنکور دکتری اجازه ثبت‌نام در تکمیل ظرفیت را دارند

به گفته قائم مقام سازمان سنجش آموزش کشور تمام داوطلبان حاضر در جلسه کنکور دکتری می‌توانند در افزایش ظرفیت این آزمون شرکت کنند.

تمام داوطلبان حاضر در کنکور دکتری اجازه ثبت‌نام در تکمیل ظرفیت را دارند

ابراهیم خدایی قائم‌مقام سازمان سنجش آموزش کشور در گفت‌وگو با خبرنگار گروه دانشگاه خبرگزاری فارس، با بیان اینکه فاز تکمیل ظرفیت کنکور دکتری از 20 آذر آغاز می‌شود، گفت: تمام داوطلبانی که در جلسه کنکور حضور داشته‌اند و پذیرفته شده نهایی این آزمون نبوده‌اند می‌توانند در فاز تکمیل ظرفیت شرکت کنند.

به گفته وی فاز تکمیل ظرفیت کنکور دکتری از 20 آذر آغاز می‌شود و تا 23 آذر ادامه دارد.

قائم‌مقام سازمان سنجش آموزش کشور خاطرنشان کرد: داوطلبان باید با مراجعه به سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org پس از پرداخت وجه ثبت‌نام از طریق سیستم پرداخت الکترونیکی که 28 هزار ریال است نسبت به تکمیل فرم انتخاب رشته اقدام کنند.

وی تأکید کرد: داوطلبانی که در مرحله اعلام نتایج نهایی در ردیف پذیرفته شدگان نهایی قرار گرفته‌اند، مجاز به انتخاب رشته در مرحله افزایش ظرفیت نیستند.

خدایی در گفت‌وگو با فارس:
تمام داوطلبان حاضر در کنکور دکتری اجازه ثبت‌نام در تکمیل ظرفیت را دارند

به گفته قائم مقام سازمان سنجش آموزش کشور تمام داوطلبان حاضر در جلسه کنکور دکتری می‌توانند در افزایش ظرفیت این آزمون شرکت کنند.

تمام داوطلبان حاضر در کنکور دکتری اجازه ثبت‌نام در تکمیل ظرفیت را دارند

ابراهیم خدایی قائم‌مقام سازمان سنجش آموزش کشور در گفت‌وگو با خبرنگار گروه دانشگاه خبرگزاری فارس، با بیان اینکه فاز تکمیل ظرفیت کنکور دکتری از 20 آذر آغاز می‌شود، گفت: تمام داوطلبانی که در جلسه کنکور حضور داشته‌اند و پذیرفته شده نهایی این آزمون نبوده‌اند می‌توانند در فاز تکمیل ظرفیت شرکت کنند.

به گفته وی فاز تکمیل ظرفیت کنکور دکتری از 20 آذر آغاز می‌شود و تا 23 آذر ادامه دارد.

قائم‌مقام سازمان سنجش آموزش کشور خاطرنشان کرد: داوطلبان باید با مراجعه به سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org پس از پرداخت وجه ثبت‌نام از طریق سیستم پرداخت الکترونیکی که 28 هزار ریال است نسبت به تکمیل فرم انتخاب رشته اقدام کنند.

وی تأکید کرد: داوطلبانی که در مرحله اعلام نتایج نهایی در ردیف پذیرفته شدگان نهایی قرار گرفته‌اند، مجاز به انتخاب رشته در مرحله افزایش ظرفیت نیستند.

قائم مقام سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور گفت: آموزش‌های ساختاری در شهرداری‌های سراسر کشور در سال آینده در دستور کار جدی قرار دارد.
تابش فر در گفت‌وگو با خبرنگار «شهری» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، با اعلام این که سازمان‌ها و شرکت‌های زیر مجموعه‌ شهرداری‌های سراسر کشور باید به سمت تخصصی شدن پیش بروند، افزود: اساسنامه شرکت‌های زیرمجموعه شهرداری‌ها را بر مبنای نیاز روز پالایش و ساماندهی می‌کنیم و برای اعضای شوراها و هیات مدیره و کارکنان شهرداری‌ها طوری عمل می‌شود که یک نظام جامع، پویا و تخصصی داشته باشند و قطعا روند قبلی در تامین نیازهای شهرداری‌ها وجود نخواهد داشت.
وی ادامه داد: موضوع آموزش در بین کارکنان شهرداری‌ها و مدیران آن‌ها کماکان ادامه دارد و مساله آموزش ساختاری و ارتقاء پایه کارکنان در سال 90 به طور جدی عملی خواهد شد.
قائم مقام سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور خاطر نشان کرد: موضوع آزمون استخدام شهرداری‌ها که سال گذشته قرار بود اجرایی شود، کماکان در دستور کار قرار دارد، اما این موضوع به مساله استخدام در شهرداری‌ها بر می‌گردد و دستورالعمل آن به بسیاری از استان‌ها ابلاغ شده تا در زمان مقرر این مساله اجرایی شود.

ابراهیم خدایی در گفت‌وگو با خبرنگار «صنفی آموزشی» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، با اشاره به زمان برگزاری آزمون کارشناسی ارشد، اظهار کرد: آزمون کارشناسی ارشد سال 91 طی روزهای 26 الی 28 بهمن ماه در سراسر کشور برگزار می‌شود.

وی در خصوص توزیع کارت ورود به جلسه این آزمون، گفت: توزیع کارت داوطلبان از روز یکشنبه 23 بهمن ‌ماه به صورت اینترنتی توزیع می‌شود.

منبع : ایسنا   

به منظور تأمین سرمایه های انسانی مورد نیاز در امور دفتری به عنوان منشی و ماشین نویس ، از خانم ها و آقایان فارغ التحصیل" مقطع کارشناسی"  در رشته های زبان انگلیسی و زبان و ادبیات فارسی با شرایـط زیر بر اساس اولویـت های مورد نظر دعـوت به همکـاری می گردد :


شرایط متقاضیان :


1.       دارا بودن مدرک کارشناسی در رشته زبان انگلیسی و زبان و ادبیات فارسی .

2.       سلامت کامل جسم و روان بنا به تشخیص پزشکان معتمد بانک .

3.       عدم سوء پیشینه کیفری .

4.       متقاضیان خانم متولد 1364 و متقاضیان آقا 1362 به بعد .

5.       آقایان دارای کارت پایان خدمت وظیفه یا معافیت دائم غیر پزشکی .

6.       دارای گواهینامه مهارت  wordو Excel .



یادآوری :



1-    کلیه متقاضیان واجد شرایط می توانند مشخصات خود و سایر اطلاعات لازم را در قسمت " سیستم الکترونیکی دعوت به همکاری " ثبت نمایند .

2-       روش ثبت نام فقط از طریق سایت و به صورت اینترنتی است ، لذا از متقاضیان درخواست می شود به هیچ عنوان مدارکی به دفاتر و ادارات بانک ارسال ننمایند .

3-       انجام مصاحبه با متقاضیان هیچ گونه تعهد استخدامی برای بانک ایجاد نخواهد کرد .

4-       متقاضیان ، معدل رشته تحصیلی را به دقت و با صدم نمره اخذ شده ،طبق گواهینامه دریافتی از دانشگاه ثبت نمایند.

* توجه : زمان مصاحبه بر اساس اولویت های مورد نیاز از طریق تلفن به اطلاع متقاضیان خواهد رسید ضرورتی به پیگیری حضوری و تلفنی با این امور نیست . شماره پرونده الکترونیکی را نزد خود نگهداری نمایید.امکان جستجوی آن توسط بانک مقدور نیست .

• تکمیل فرم دعوت به همکاری
• ویرایش اطلاعات ثبت شده

وزارت نفت زیر فوق دیپلم استخدام نمی‌کند / امسال 3 هزار نفر بازنشسته می‌شوند


معاون توسعه منابع انسانی وزارت نفت با تاکید بر اینکه وزارت نفت افراد زیر فوق دیپلم را استخدام نخواهد کرد از بازنشسته شدن سالانه 3 هزار نفر در سطح صنعت نفت خبر داد.

به گزارش پرتال دانشگاهی و  به نقل از ایرنا، سید علیرضا میرمحمد در حاشیه دیدار چهره به چهره مسئولان دولتی با مردم با تاکید بر اینکه برای واگذاری پروژه‌ها به پیمانکاران خارجی محدودیتی وجود ندارد، گفت: اما صنعت نفت معطل پیمانکاران خارجی نخواهد شد.

وی در خصوص آخرین وضعیت توسعه میادین مشترک اظهار داشت: هم اکنون تمامی میادین مشترک تعیین تکلیف شده اند و میادین مشترک بلاتکلیف نداریم .

معاون وزیر نفت، افزود: امروز حدود 30 مراجعه کننده درخواست اشتغال در بخش صنعت نفت را داشتند که نمی توانیم برای این افراد کاری انجام بدهیم و فقط می توانیم این افراد را برای پروژه های نفتی معرفی کنیم.

وی خاطرنشان کرد: در بخش صنعت نفت سالانه حدود 3 هزار نفر بازنشسته می شوند و 3 هزار نفر هم جذب و جایگزین می شوند.

میر محمد صادقی، افزود: سالهایی که صنعت نفت کشور توسعه می یابد جریان جذب نیرو این صنعت نیز افزایش پیدا می کند.

این مقام مسئول با بیان اینکه متقاضیان جذب در صنعت نفت باید حداقل مدرک فوق دیپلم داشته باشند بیان کرد: امسال حدود هفت هزار نیرو از طریق برگزاری آزمون سراسری و برخی از طریق سیستم ممتازی فارغ التحصیلان این رشته که دارای معدل بالا هستند جذب شده اند.

برای مشاهده اطلاعیه و ثبت نام در آزمون متمرکز استخدامی مورخ 2/10/90 

 وزارت نیرو اینجا کلیک کنید.

رئیس کمیته آموزش و پرورش مجلس با اشاره به مصوبه اخیر کمیسیون آموزش و تحقیقات گفت: آن دسته از فارغ‌التحصیلان و دانشجویان فعلی مراکز تربیت معلم که مشکل سربازی دارند، از بهمن‌ماه امسال به مدت 5 سال به عنوان نیروی «متعهد خدمت» در آموزش و پرورش استخدام می‌شوند.

علی کریمی فیروزجایی، رئیس کمیته آموزش و پرورش مجلس در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبری فارس«توانا»‌ با اشاره به بلاتکلیفی 6 الی 7 هزار نفر از دانشجویان و فارغ‌التحصیلان فعلی مراکز تربیت معلم اظهار داشت:‌ 3 هزار و 900 نفر از این دانشجویان، دختران یا پسرانی هستند که مشکل خدمت سربازی ندارند و آموزش و پرورش نیز متعهد شده است که در نخستین فرصت، نسبت به استخدام آنها با هماهنگی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری اقدام کند. وی ادامه داد: باقیمانده این افراد نیز کسانی هستند که خدمت سربازی نرفته‌اند که بر این اساس، کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس در جلسه روز گذشته تصویب کرد که با توجه به لغو قانون متعهدین خدمت در قانون مدیریت خدمات کشوری، این افراد استثنائاً مشمول «قانون متعهدین خدمت به آموزش و پرورش» شوند و به جای دو سال سرباز معلمی، 5 سال در آموزش و پرورش کار کنند. کریمی فیروزجایی افزود: در صورت تصویب نهایی این طرح در صحن علنی مجلس و تأیید شورای نگهبان و نیز موافقت ستاد کل نیروهای مسلح، این افراد به مدت 5 سال با عنوان نیروی متعهد خدمت در آموزش و پرورش استخدام می‌شوند و پس از اینکه دوره 5 ساله کار خود را پشت سرگذاشتند و دوره آموزشی خدمت سربازی را نیز گذراندند، کارت پایان خدمت خود را دریافت کرده و همچنان به کار خود در آموزش و پرورش ادامه می‌دهند. * الزام آموزش و پرورش به انجام امور استخدامی دانشجویان تا پیش از بهمن 90 رئیس کمیته آموزش و پرورش مجلس خاطرنشان کرد: براساس این مصوبه، آموزش و پرورش باید تا پیش از بهمن ماه امسال کارهای مربوط به استخدام این افراد را انجام دهد. وی تصریح کرد: گزارش این مصوبه کمیسیون برای طرح در صحن علنی به هیئت رئیسه مجلس ارائه شده است تا با امضای 50 نماینده، در اولویت بررسی در صحن در نخستین جلسه پس از تعطیلات هفته آینده قرار گیرد. به گزارش توانا، وزیر آموزش و پرورش نیز روز گذشته در جمع خبرنگاران از رفع مشکل استخدام 3 هزار و 900 دانشجوی فعلی مراکز تربیت معلم (دانشجویان خانم و پسرانی که مشکل سربازی ندارند) خبر داد و افزود: در جلسه هیئت دولت نسبت به این موضوع تأکید شد و در حال حاضر نیز در حال آماده کردن بخشنامه آن هستیم. حاجی‌بابایی افزود: این دانشجویان می‌توانند در دی‌ماه به ادارات کل آموزش و پرورش استان‌ها مراجعه کنند و پس از تشکیل پرونده، مراحل گزینشی خود را طی کنند.

دریافت نمونه سوالات استخدامی شهرداری‎

زمان دعوت نفرات برتر آزمون قوه قضاییه مورخ 4 آذر 90

26 آذر 90:

دعوت نفرات برتر آزمون برای مصاحبه و گزینش

15 اسفند 90:

آزمون 4 مهارت اولیه ICDL برای پذیرفته شدگان مصاحبه و گزینش

« اطلاعیه 1»

پیامبر اعظم (ص): اهل بیت من در میان شما همانند کشتی نوح است که هر که سوار شد نجات یافت و هر که جا ماند هلاک گردید.

با سلام مجدد به داوطلبان عزیز آزمون استخدامی قوه قضائیه و تسلیت ایام شهادت فرزند پیامبر گرامی اسلام (ص) امام حسین (ع) و فرزندان و یاران باوفایش.
سوالاتی را داوطلبان آزمون بعد از امتحان مطرح و ارسال کرده اند که ذیلاً به رایج ترین آنها پاسخ داده می شود. امید است مفید واقع شود.

پاسخ آزمون چه زمانی اعلام می شود؟
جواب: امیدواریم تا چهارشنبه 23/9/90 انجام شود.


حد نصاب قبولی در آزمون چه نمره ای است؟
جواب: داوطلب با کسب 60% نمره آزمون می تواند به مرحله بعدی (مصاحبه) راه یابد.

محل مصاحبه کجاست؟
جواب: مرکز استانی که برای اشتغال انتخاب کرده اید. احتمالی هم وجود دارد که در مرکز استان محل سکونت داوطلبان مصاحبه انجام بشود که در اینصورت به اطلاع خواهیم رساند.

مدارک را فرستاده ام ولی در سایت اصلاح نشده است؟
جواب: اگر فرستاده اید رسید پست آنرا با خود داشته باشید. قرار است برای همه و یکباره اصلاح شود.

در آزمون به عنوان واجد شرایط با نقص مدرک شرکت کرده ام مدارک ناقص را به کجا بفرستم؟
جواب: سریعاً تصویر آنها را به معاونت اداری و مالی دادگستری مرکز استانی که امتحان داده اید تحویل داده یا
با پست سفارشی ارسال نمائید. لازم است تا پایان مراحل آزمون رسید را با خود داشته باشید.

آیا فرزندان جانبازان اولویتی در آزمون دارند؟
جواب: همانطوریکه در متن شرایط استخدام آمده است. فرزندان جانبازان همچون سایر ایثارگران از 5% سهمیه قانونی برخوردارند. برای اطلاع بیشتر به "شرایط استخدام"، قسمت ج (تذکرات) مراجعه فرمائید.


در مصاحبه و گزینش چه سوالاتی پرسیده می شود؟
جواب: هدف از مصاحبه اطمینان از تناسب داوطلب با رشته شغلی انتخابی او می باشد. سوالاتی که پرسیده می شود در این راستا خواهد بود. احتمال دارد سوالاتی نیز بطور کلی از رشته تحصیلی داوطلب نیز مطرح شود. برای گروههای فنی و مهندسی سوالات تخصصی متناسب با رشته شغلی مطرح خواهد شد. بعد از پذیرفته شدن در مصاحبه، متقاضی برای طی مراحل گزینش معرفی خواهد شد. برای اطلاع بیشتر درباره گزینش می توانید به قانون گزینش مصوب 9/2/1375 مجلس شورای اسلامی و آئین نامه های آن مراجعه نمائید.

پاسخ بعضی از سوالات آزمون اشتباه و یا تکراری بودند. در مورد آنها چه تصمیمی گرفته می شود؟
جواب: این سوالات شناسائی شده اند و از مسیر ارزیابی آزمون حذف خواهند شد.

در بین سوالات گروه امتحانی اینجانب سوالی خارج از مواد آزمون وجود داشت و برای آن آمادگی نداشتم.
جواب: مواردی که اعلام شده در دست بررسی است و به طراح سوال ارجاع خواهد شد. در صورت صحت، رسیدگی خواهد شد بطوریکه حقی از داوطلبان ضایع نشود.

به علت بارش برف نتوانستم به آزمون برسم؟
جواب: از مشکل پیش آمده جداً متأسف و ناراحت هستیم. انشاء ا... در آزمونهای آتی قوه قضائیه شرکت فرمائید.

در بسیاری از رشته های شغلی مدرک "کاردانی و لیسانس" و یا "لیسانس و فوق لیسانس" هر دو می توانستند ثبت نام کنند. آیا داشتن مدرک بالاتر امتیاز محسوب می شود؟
جواب: خیر. ولی افراد با مدرک تحصیلی بالاتر دارای امتیازی طبیعی هستند و آن دانش و توانائی بیشتر برای پاسخ به سوالات است!

در برخی رشته های شغلی که هم آقایان و هم خانمها شرکت کردند. آیا تفکیک جنسیتی قائل شده و برای هرکدام سهمیه قائل می شوید؟
جواب: خیر. از کسانی که بالاترین نمره امتحانی را حائز شده اند، خواه آقایان و خواه خانمها، بدون تبعیض برای مصاحبه دعوت خواهد شد./س


موفق باشید. مدیرآزمون

سوالات عمومی آزمون استخدامی وزارت نیرو با پاسخنامه
بیش از 2500 سوال آزمونهای استخدامی با پاسخنامه: این سوالات فقط شامل سوالات دروس عمومی (زبان فارسی،معارف اسلامی،زبان انگلیسی) می باشد
برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید

و هدیه ویژه سایت به خریداران این سوالات:
برای مشاهده هدیه به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات آزمونهای استخدامی هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در آزمونهای استخدامی باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در آزمونهای استخدامی پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
تلفن:09358547794
برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه مراجعه نمایید

1. شناسایی، تثبیت، تقویم، حفظ و اداره بهینه سرمایه و دارایی‌ها
2. انجام فعالیت‌های تولیدی و خدماتی در داخل و خارج از کشور
3. اداره بهینه شرکت‌ها و واحد‌های تحت پوشش
4. انجام فعالیت‌های حمایتی و عام المنفعه
5. حفظ و بهره‌برداری از اشیاء، اسناد و آثار تاریخی و موزه‌ای
6. انجام تحقیقات و تولید دانش فنی و فناوری کاربردی

1. بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی با بکارگیری مدیران و کارکنان با انگیزه و توانمند، ماموریت‌های فوق را در چهارچوب اساسنامه مصوب مقام معظم رهبری و در جهت تامین منافع ذی‌نفعان با اطلاع رسانی به جامعه، به انجام می‌رساند.

اهداف اصلی

• گسترش ارائه خدمات برای کمک به ارتقای سطح زندگی مادی، معنوی و فرهنگی مستضعفان با اولویت استفاده از روش غیر مستقیم.
• به روز نمودن شناسایی و تعیین تکلیف اموال، املاک، سهام و تعیین ترکیب بهینه هر یک از آن‌ها.
• آماده سازی شرکت‌های دارای قابلیت، جهت حضور در بازار بورس اوراق بهادار.
• استیفای حقوق و مطالبات، پرداخت تعهدات و دیون بنیاد.
• حفظ، توسعه و ایجاد یا تبدیل رشته فعالیت‌های پربازده و خروج یا بهینه سازی رشته فعالیت‌های کم بازده.
• سرمایه‌گذاری در رشته فعالیت‌های مطلوب با بازده مناسب که دولت در اجرای بندهای الف و ج سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی شرایط حضور بخش غیر دولتی را مهیا می سازد.
• رشد کمی و کیفی تولید (کالا و خدمات) با رعایت ظرفیت قابل دسترس و مقیاس بهینه تولید.
• افزایش سهم بازار و توسعه صادرات کالا و خدمات.
• ایجاد، حفظ و توسعه مزیت رقابتی در رشته فعالیت‌ها، توام با رشد سود و بهینه نمودن هزینه ها در شرکت‌های تابعه.
• مشتری مداری، رضایت و تکریم سایر ذی‌نفعان.
• رشد ارائه خدمات فرهنگی با حفظ و بهره‌برداری بهینه از اشیاء، اسناد و آثار تاریخی و موزه‌ای در اختیار.
• گسترش تحقیق و توسعه (R D) در جهت ارتقای فناوری.
• بهینه‌سازی و بازسازی خطوط تولید، براساس فناوری‌های پیشرفته کاربردی و نوسازی صنایع مبتنی بر تولید ناب و تعامل با بازارهای هدف پایدار.
• ارتقای سطح تعامل با محیط، جهت شفاف سازی و بهینه نمودن مقیاس اقتصادی رشته فعالیت‌های جدید.
• بهبود فرهنگ سازمانی، اصلاح ساختار و بهینه‌سازی سرمایه انسانی در جهت انعطاف‌پذیری و نوآوری.
• توسعه نظام‌های جامع اطلاعات مدیریت، مالی و برنامه‌ریزی در جهت نظم، دقت و سرعت‌.
• حفظ، ایجاد و توسعه برند (Brand) داخلی و بین المللی در محصولات.
• ایجاد و توسعه سیستم‌های فروش و خدمات پس از فروش.
• هماهنگی، هم افزایی و توسعه فعالیت‌ها در قالب تشکیل و تقویت شرکت‌های مادر تخصصی.
• تقویت شایسته سالاری در جذب و نگهداشت و ارتقای مدیران با استقرار سیستم حسابرسی مدیریت

بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی در نظر دارد برای تکمیل ظرفیت مشاغل تخصصی خود (فهرست جدول مقابل) تعداد 135 نفر از افراد متخصص، متعهد و با انگیزه را از طریق آزمون کتبی با همکاری سازمان سنجش آموزش کشور و همچنین مصاحبه تخصصی و سنجش سلامت به صورت قراردادی برای مرکزیت و واحدهای اصلی شرکتهای مادر تخصصی و مؤسسات تابعه، با شرایط ذیل استخدام نماید:

 الف- شرایط عمومی:

• 1. تابعیت نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران
• 2. تدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور
• 3. التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
• 4. دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت دائم غیرپزشکی (ویژه برادران).
• 5. عدم اشتهار به فساد اخلاقی، نداشتن سابقه محکومیت و سوء پیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی شده باشد. (با تایید مراجع ذیصلاح)
• 6. عدم اشتغال به تحصیل در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی
• 7. نداشتن تعهد خدمت در دستگاه ها، موسسات و شرکت ها
• 8. عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر
• 9. داشتن توانائی و سلامت کامل جسمی و روانی

 ب- شرایط اختصاصی استخدام:

• 1. حداکثر سن داوطلبان 35 سال (تا تاریخ انتشار آگهی).
• 2. دارا بودن معدل 14 به بالا از دانشگاه های معتبر.
• 3. قبولی در آزمون کتبی و مصاحبه.
• 4. برای مشاغل لیسانس و فوق لیسانس شرکت کنندگان در زمان ثبت‌نام، باید دارای مدرک فارغ‌التحصیلی مربوطه باشند.

تذکرات:

• - نوع استخدام، قرارداد کار مدت معین و از نظر بیمه و بازنشستگی تابع قوانین سازمان تامین اجتماعی می باشد.
• - اثبات عدم برخورداری از هر یک از شرایط فوق منجر به قطع همکاری در هر مرحله از استخدام خواهد شد.
• - محل برگزاری آزمون شهر تهران می‌باشد.

  ج-جدول عناوین مشاغل و رشته های تحصیلی مورد نیاز ابنجا کلیک نمایید

- مهلت و مدارک مورد نیاز برای ثبت نام:

• 1. داوطلبین از تاریخ درج آگهی تا پایان روز 20/09/90 فرصت خواهند داشت با رعایت موارد زیر و با مراجعه به سایت www.itrws.com برای شرکت در آزمون ثبت نام نمایند.
• 2. ارسال مدارک زیر با فرمت JPG و حجم حداکثر 60 کیلو بایت برای هر کدام از مدارک.
• - تصویرکارت ملی (دورو).
• - تصویر فیش بانکی واریزی.
• - تصویر آخرین مدرک تحصیلی.
• - عکس پرسنلی 4×3 با عرض 150 و ارتفاع 200 پیکسل.
• 3. واریز مبلغ 000/100 ریال به عنوان حق ثبت نام به حساب جاری طلائی به شماره 0171800092701 بانک سپه شعبه یوسف آباد به نام موسسه آموزشی پژوهشی صنایع و معادن(نگهداری فیش واریزی و شماره آن برای ثبت نام و در صورت پذیرش در مرحله اول آزمون برای انجام مصاحبه، مورد نیاز داوطلب خواهد بود.)

 تبصره 1 :ضروری است داوطلبین گرامی در مرحله ثبت نام اینترنتی دقت لازم را در تکمیل اطلاعات داشته باشند. مسئولیت درستی اطلاعات وارد شده به عهده داوطلب بوده و پس از اعلام نتایج مرحله اول آزمون، دعوت شدگان برای مصاحبه بایستی اصل مدارک خواسته شده و کپی آنها را به همراه داشته باشند. بدیهی است در هر یک از مراحل آزمون کتبی، مصاحبه و اعلام نتایج حتی پس از استخدام، چنانچه مغایرتی بین اطلاعات وارد شده و مندرجات اصل مدرک مشاهده شود ضمن ممانعت از ادامه کار، اقدام قانونی لازم معمول خواهد شد.

 لینک ثبت نام: www.itrws.com/azmoon 

ه - دریافت کارت آزمون:

دریافت کارت ورود به جلسه آزمون از روز 10/10/90 تا پایان 14/10/90 از طریق سایت  www.itrws.comو طبق کد رهگیری ارائه شده انجام می گردد.

مکان و تاریخ برگزاری آزمون هنگام دریافت کارت اعلام می‌شود.

و - نحوه برگزاری آزمون:

آزمون به صورت چهار گزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخ های نادرست برگزار می گردد. سوالات شامل دو گره عمومی وتخصصی می باشد .

سوالات عمومی برای کلیه رشته های شغلی شامل مهارت‌های هفتگانه ICDL (20 سوال)، زبان انگلیسی (20 سوال)، اخلاق و معارف اسلامی (20 سوال) و استعدادهای ویژه تحصیلی (35 سوال) می باشد.

سوالات تخصصی شامل سوالات تخصصی مرتبط با عنوان شغلی و رشته تحصیلی می باشد.

ز - اعلام نتایج آزمون:

نتایج مرحله اول آزمون و محل برگزاری مصاحبه متعاقبا در سایت www.itrws.com اعلام می گردد.

داوطلبین می توانند در صورت نیاز به کسب اطلاعات با شماره تلفن: 88902847 و 88902726-021 تماس حاصل نمایند.

بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی‌به منظور تامین نیروی انسانی متخصص مورد نیاز خود در واحدهای تابعه،

افراد واجد شرایط ذیل را از طریق برگزاری آزمون کتبی و انجام مصاحبه علمی‌و با همکاری سازمان سنجش آموزش کشور بصورت قراردادی استخدام می‌نماید.

الف- شرایط عمومی‌داوطلبان

• اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی‌مصرح در قانون اساسی .
• تابعیت نظام جمهوری اسلامی‌ایران.
• داشتن کارت پایان خدمت وظیفه و یا معافیت دائم (ویژه آقایان)

ب- شرایط اختصاصی داوطلبان

دارا بودن دانشنامه لیسانس و یا فوق لیسانس از دانشگاههای معتبر.

داشتن حداقل معدل ۱۴٫

حداکثر سن متقاضیان در زمان ثبت نام ۳۵ سال تمام باشد

ج- مدارک مورد نیاز جهت ثبت نام :

۱- تکمیل فرم تقاضانامه ثبت نام.
۲- فایل عکس اسکن شده : داوطلب می‌بایست یک قطعه عکس پرسنلی خود را با مشخصات زیر اسکن نموده و فایل آن را برای ارسال ازطریق برنامه ثبت نام اینترنتی آماده نماید.
۱- ۲- عکس ۴ ´ ۳ که در سال جاری گرفته شده باشد ( عکس تمام رخ).
۲- ۲- عکس اسکن شده فقط باید با فرمت JPG باشد.
۳- ۲- اندازه عکس اسکن شده باید حداکثر ۴۰۰ ´ ۳۰۰ پیکسل و حداقل ۳۰۰ ´ ۲۰۰ باشد.
۴-۲- تصویر داوطلب باید واضح ، مشخص و فاقد اثر مهر ، منگنه و هرگونه لکه باشد.
۵-۲- حجم فایل ذخیره شده عکس نباید از ۷۰ کیلو بایت بیشتر باشد.
۶-۲- حاشیه‌های زاید عکس اسکن شده باید حذف شده باشد.
۷-۲- حتی الامکان عکس ، رنگی و دارای زمینه سفید باشد.
تبصره۱- عکس خواهران باید با حجاب و صورت کامل آنان مشخص باشد.
تبصره۲- درصورت ارسال عکس غیر معتبر ، ثبت نام داوطلب باطل شده و حق شرکت در آزمون از وی سلب می‌گردد.
* به همراه داشتن تصویر آخرین مدرک تحصیلی، تصویر صفحه اول شناسنامه، تصویر مدرک پایان خدمت نظام وظیفه عمومی‌و یا معافیت دائم (ویژه آقایان) بعد از آزمون، اسامی‌آنها برای مصاحبه اعلام خواهدشد الزامی‌می‌باشد.

برای ثبت نام و دریافت اطلاعات بیشتر اینجا کلیک نمایید

7 سال (84 تا 90) از نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری هواشناسی کشاورزی کد 1320در بانک سوالات موجود می باشد. با پاسخنامه. ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (طرف قرارداد با شرکت پست ایران) برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات کنکور ارشد هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در کنکور ارشد باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در کنکور کارشناسی ارشد پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (تحت پوشش شرکت پست ایران)
ارسال کالای شما به تمامی نقاط ایران بین 2 تا 8 روز (بـا سیستم پست پیشتاز و قابلیت رهگیری کالا)
پشتیبانی تمام وقت از خرید شما تلفنـی ، آنـلاین و یا پست الکترونیک ( خرید با اطمینان کامل )
روش خرید: پس از کلیک بر روی گزینه خرید پستی و تکمیل فرم خرید، سفارش شما ثبت شده و بعد از بررسی، سفارش خود را در محل دلخواه تحویل گرفته، سپس وجه کالا و خدمات را به مامور پست بپردازید.
ما پرینت سوالات را با کیفیت عالی در اختیار شما قرار می دهیم. بعضی از سایت ها با این مبالغ فقط فایل سوالات را در اختیار شما قر ار می دهند و هزینه پرینت آن به عهده خود شما می باشد. کلیه سوالات دارای پاسخنامه می باشد. برای خرید سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری این رشته به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید 

6 سال (84 تا 89) از نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مهندسی منابع طبیعی- مدیریت مناطق بیابانی کد 1321 در بانک سوالات موجود می باشد. با پاسخنامه. ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (طرف قرارداد با شرکت پست ایران) برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات کنکور ارشد هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در کنکور ارشد باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در کنکور کارشناسی ارشد پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (تحت پوشش شرکت پست ایران)
ارسال کالای شما به تمامی نقاط ایران بین 2 تا 8 روز (بـا سیستم پست پیشتاز و قابلیت رهگیری کالا)
پشتیبانی تمام وقت از خرید شما تلفنـی ، آنـلاین و یا پست الکترونیک ( خرید با اطمینان کامل )
روش خرید: پس از کلیک بر روی گزینه خرید پستی و تکمیل فرم خرید، سفارش شما ثبت شده و بعد از بررسی، سفارش خود را در محل دلخواه تحویل گرفته، سپس وجه کالا و خدمات را به مامور پست بپردازید.
ما پرینت سوالات را با کیفیت عالی در اختیار شما قرار می دهیم. بعضی از سایت ها با این مبالغ فقط فایل سوالات را در اختیار شما قر ار می دهند و هزینه پرینت آن به عهده خود شما می باشد. کلیه سوالات دارای پاسخنامه می باشد. برای خرید سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری این رشته به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید 

7 سال (84 تا 90) از نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مهندسی کشاورزی - مکانیزاسیون کشاورزی کد 1322 در بانک سوالات موجود می باشد. با پاسخنامه. ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (طرف قرارداد با شرکت پست ایران) برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات کنکور ارشد هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در کنکور ارشد باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در کنکور کارشناسی ارشد پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (تحت پوشش شرکت پست ایران)
ارسال کالای شما به تمامی نقاط ایران بین 2 تا 8 روز (بـا سیستم پست پیشتاز و قابلیت رهگیری کالا)
پشتیبانی تمام وقت از خرید شما تلفنـی ، آنـلاین و یا پست الکترونیک ( خرید با اطمینان کامل )
روش خرید: پس از کلیک بر روی گزینه خرید پستی و تکمیل فرم خرید، سفارش شما ثبت شده و بعد از بررسی، سفارش خود را در محل دلخواه تحویل گرفته، سپس وجه کالا و خدمات را به مامور پست بپردازید.
ما پرینت سوالات را با کیفیت عالی در اختیار شما قرار می دهیم. بعضی از سایت ها با این مبالغ فقط فایل سوالات را در اختیار شما قر ار می دهند و هزینه پرینت آن به عهده خود شما می باشد. کلیه سوالات دارای پاسخنامه می باشد. برای خرید سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری این رشته به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید 

5 سال (86 تا 90) از نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مهندسی منابع طبیعی- بیابان زدایی کد 1323در بانک سوالات موجود می باشد. با پاسخنامه. ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (طرف قرارداد با شرکت پست ایران) برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات کنکور ارشد هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در کنکور ارشد باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در کنکور کارشناسی ارشد پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (تحت پوشش شرکت پست ایران)
ارسال کالای شما به تمامی نقاط ایران بین 2 تا 8 روز (بـا سیستم پست پیشتاز و قابلیت رهگیری کالا)
پشتیبانی تمام وقت از خرید شما تلفنـی ، آنـلاین و یا پست الکترونیک ( خرید با اطمینان کامل )
روش خرید: پس از کلیک بر روی گزینه خرید پستی و تکمیل فرم خرید، سفارش شما ثبت شده و بعد از بررسی، سفارش خود را در محل دلخواه تحویل گرفته، سپس وجه کالا و خدمات را به مامور پست بپردازید.
ما پرینت سوالات را با کیفیت عالی در اختیار شما قرار می دهیم. بعضی از سایت ها با این مبالغ فقط فایل سوالات را در اختیار شما قر ار می دهند و هزینه پرینت آن به عهده خود شما می باشد. کلیه سوالات دارای پاسخنامه می باشد. برای خرید سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری این رشته به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید 

7 سال (84 تا 90) از نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مهندسی کشاورزی- بیو تکنولوژی در کشاورزی کد 1324 در بانک سوالات موجود می باشد. با پاسخنامه. ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (طرف قرارداد با شرکت پست ایران) برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات کنکور ارشد هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در کنکور ارشد باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در کنکور کارشناسی ارشد پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (تحت پوشش شرکت پست ایران)
ارسال کالای شما به تمامی نقاط ایران بین 2 تا 8 روز (بـا سیستم پست پیشتاز و قابلیت رهگیری کالا)
پشتیبانی تمام وقت از خرید شما تلفنـی ، آنـلاین و یا پست الکترونیک ( خرید با اطمینان کامل )
روش خرید: پس از کلیک بر روی گزینه خرید پستی و تکمیل فرم خرید، سفارش شما ثبت شده و بعد از بررسی، سفارش خود را در محل دلخواه تحویل گرفته، سپس وجه کالا و خدمات را به مامور پست بپردازید.
ما پرینت سوالات را با کیفیت عالی در اختیار شما قرار می دهیم. بعضی از سایت ها با این مبالغ فقط فایل سوالات را در اختیار شما قر ار می دهند و هزینه پرینت آن به عهده خود شما می باشد. کلیه سوالات دارای پاسخنامه می باشد. برای خرید سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری این رشته به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید 

7 سال (84 تا 90) از نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مهندسی کشاورزی- توسعه روستایی کد 1325در بانک سوالات موجود می باشد. با پاسخنامه. ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (طرف قرارداد با شرکت پست ایران) برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات کنکور ارشد هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در کنکور ارشد باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در کنکور کارشناسی ارشد پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (تحت پوشش شرکت پست ایران)
ارسال کالای شما به تمامی نقاط ایران بین 2 تا 8 روز (بـا سیستم پست پیشتاز و قابلیت رهگیری کالا)
پشتیبانی تمام وقت از خرید شما تلفنـی ، آنـلاین و یا پست الکترونیک ( خرید با اطمینان کامل )
روش خرید: پس از کلیک بر روی گزینه خرید پستی و تکمیل فرم خرید، سفارش شما ثبت شده و بعد از بررسی، سفارش خود را در محل دلخواه تحویل گرفته، سپس وجه کالا و خدمات را به مامور پست بپردازید.
ما پرینت سوالات را با کیفیت عالی در اختیار شما قرار می دهیم. بعضی از سایت ها با این مبالغ فقط فایل سوالات را در اختیار شما قر ار می دهند و هزینه پرینت آن به عهده خود شما می باشد. کلیه سوالات دارای پاسخنامه می باشد. برای خرید سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری این رشته به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید 

7 سال (84 تا 90) از نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مهندسی کشاورزی- شناسایی و مبارزه و علفهای هرزه کد 1126در بانک سوالات موجود می باشد. با پاسخنامه. ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (طرف قرارداد با شرکت پست ایران) برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات کنکور ارشد هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در کنکور ارشد باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در کنکور کارشناسی ارشد پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (تحت پوشش شرکت پست ایران)
ارسال کالای شما به تمامی نقاط ایران بین 2 تا 8 روز (بـا سیستم پست پیشتاز و قابلیت رهگیری کالا)
پشتیبانی تمام وقت از خرید شما تلفنـی ، آنـلاین و یا پست الکترونیک ( خرید با اطمینان کامل )
روش خرید: پس از کلیک بر روی گزینه خرید پستی و تکمیل فرم خرید، سفارش شما ثبت شده و بعد از بررسی، سفارش خود را در محل دلخواه تحویل گرفته، سپس وجه کالا و خدمات را به مامور پست بپردازید.
ما پرینت سوالات را با کیفیت عالی در اختیار شما قرار می دهیم. بعضی از سایت ها با این مبالغ فقط فایل سوالات را در اختیار شما قر ار می دهند و هزینه پرینت آن به عهده خود شما می باشد. کلیه سوالات دارای پاسخنامه می باشد. برای خرید سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری این رشته به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید 

7 سال (84 تا 90) از نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مدیریت کشاورزی کد 1327 در بانک سوالات موجود می باشد. با پاسخنامه. ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (طرف قرارداد با شرکت پست ایران) برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات کنکور ارشد هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در کنکور ارشد باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در کنکور کارشناسی ارشد پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (تحت پوشش شرکت پست ایران)
ارسال کالای شما به تمامی نقاط ایران بین 2 تا 8 روز (بـا سیستم پست پیشتاز و قابلیت رهگیری کالا)
پشتیبانی تمام وقت از خرید شما تلفنـی ، آنـلاین و یا پست الکترونیک ( خرید با اطمینان کامل )
روش خرید: پس از کلیک بر روی گزینه خرید پستی و تکمیل فرم خرید، سفارش شما ثبت شده و بعد از بررسی، سفارش خود را در محل دلخواه تحویل گرفته، سپس وجه کالا و خدمات را به مامور پست بپردازید.
ما پرینت سوالات را با کیفیت عالی در اختیار شما قرار می دهیم. بعضی از سایت ها با این مبالغ فقط فایل سوالات را در اختیار شما قر ار می دهند و هزینه پرینت آن به عهده خود شما می باشد. کلیه سوالات دارای پاسخنامه می باشد. برای خرید سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری این رشته به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید 

7 سال (84 تا 90) از نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مجموعه زمین شناسی کد 1201 در بانک سوالات موجود می باشد. با پاسخنامه. ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (طرف قرارداد با شرکت پست ایران) برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات کنکور ارشد هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در کنکور ارشد باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در کنکور کارشناسی ارشد پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (تحت پوشش شرکت پست ایران)
ارسال کالای شما به تمامی نقاط ایران بین 2 تا 8 روز (بـا سیستم پست پیشتاز و قابلیت رهگیری کالا)
پشتیبانی تمام وقت از خرید شما تلفنـی ، آنـلاین و یا پست الکترونیک ( خرید با اطمینان کامل )
روش خرید: پس از کلیک بر روی گزینه خرید پستی و تکمیل فرم خرید، سفارش شما ثبت شده و بعد از بررسی، سفارش خود را در محل دلخواه تحویل گرفته، سپس وجه کالا و خدمات را به مامور پست بپردازید.
ما پرینت سوالات را با کیفیت عالی در اختیار شما قرار می دهیم. بعضی از سایت ها با این مبالغ فقط فایل سوالات را در اختیار شما قر ار می دهند و هزینه پرینت آن به عهده خود شما می باشد. کلیه سوالات دارای پاسخنامه می باشد. برای خرید سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری این رشته به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید 

فرم ثبت نام

تا ساعت 24 امشب 7/9/90 آخرین مهلت ثبت نام آزمون استخدامی شهرداری

برای ثبت نام اینجا کلیک نمایید

خبرگزاری فارس: معاون سازمان سنجش آموزش کشور از انتشار منابع آزمون دکترای نیمه‌متمرکز خبر داد.

جلال طباطبایی معاون سازمان سنجش آموزش کشور در گفت‌وگو با خبرنگار گروه دانشگاه خبرگزاری فارس، از انتشار منابع آزمون دکترای نیمه‌متمرکز بر روی سایت سازمان سنجش آموزش کشور خبر داد.

به گفته وی ثبت‌نام آزمون دکترای ۹۱ از روز ۲۵ دی آغاز می‌شود و تا دوم بهمن ادامه دارد.

معاون سازمان سنجش آموزش کشور زمان استقرار اطلاعات ثبت‌نامی داوطلبان دومین آزمون دکترای نیمه‌متمرکز را برای مشاهده و ویرایش اطلاعات از روز ۱۰ تا ۱۲ بهمن‌ به مدت ۲ روز اعلام کرد.
انتهای پیام/

خبرگزاری فارس: معاون سازمان سنجش آموزش کشور ضرایب قطعی آزمون دکترای نیمه‌متمرکز را اعلام کرد.

جلال طباطبایی معاون سازمان سنجش آموزش کشور در گفت‌وگو با خبرنگار گروه دانشگاه خبرگزاری فارس با اشاره به ضرایب قطعی آزمون دکترای نیمه‌متمرکز، گفت: در این آزمون ضریب زبان به عنوان یک درس 2، ضریب استعداد تحصیلی به
عنوان یک درس 1و دروس تخصصی به عنوان یک درس 4 درنظر گرفته شده است.

به گفته وی در دومین آزمون دکترای نیمه‌متمرکز 278 رشته و بیش از هزار و 500 درس وجود دارد.

معاون سازمان سنجش آموزش کشور خاطرنشان کرد: پذیرفته‌شدگان آزمون دکترای نیمه‌متمرکز 90 حتی در صورت انصراف قطعی حق ثبت‌نام و شرکت در این آزمون را ندارند.

وی ادامه داد: براساس مصوبات معاون آموزشی وزارت علوم 30 درصد از ظرفیت پذیرش این آزمون به شرط کسب 80 درصد نمره آخرین فرد پذیرفته شده در سهمیه آزاد به مربیان رسمی و رسمی آزمایشی دانشگاه‌ها که پذیرش دانشجوی آنها از طریق آزمون سازمان سنجش آموزش کشور است، اختصاص می‌یابد.

به گفته طباطبایی دارندگان مدارک معادل کارشناسی ارشد که دوره تحصیلی آنها با مجوز شورای گسترش آموزش عالی صادر شده استو مدرک آنها مورد تأیید وزارت علوم است می‌توانند در این آزمون ثبت‌نام و شرکت کنند و در صورت پذیرفته شدن ادامه تحصیل دهند.

ثبت‌نام آزمون دکترای ۹۱ از ۲۵ دی‌ماه آغاز می‌شود

به گفته وی ثبت‌نام آزمون دکترای ۹۱ از روز ۲۵ دی ماه آغاز می‌شود و تا دوم بهمن‌ماه ادامه دارد.

معاون سازمان سنجش آموزش کشور زمان استقرار اطلاعات ثبت‌نامی داوطلبان دومین آزمون دکترای نیمه‌متمرکز را برای مشاهده و ویرایش اطلاعات از روز ۱۰ بهمن ماه تا ۱۲ بهمن‌ماه به مدت ۲ روز اعلام کرد.

*‌دریافت کارت شرکت در دومین آزمون دکترای نیمه متمرکز از ۲۱ فروردین ماه

وی زمان توزیع کارت ورود به جلسه دومین آزمون دکترای نیمه متمرکز از طریق سایت سازمان سنجش آموزش کشور را ۲۱ تا ۲۴ فروردین ماه سال ۹۱ اعلام کرد.

به گفته طباطبایی دومین آزمون دکترای نیمه متمرکز صبح و بعدازظهر روز جمعه ۲۵ فروردین ماه برگزار می‌شود و دریافت دفترچه راهنمای ثبت نام این آزمون به صورت PDF حداقل یک هفته قبل از آغاز ثبت نام بر روی سایت سازمان سنجش آموزش کشور قرار می‌گیرد.

* ثبت‌نام دومین آزمون دکترای نیمه متمرکز فقط به صورت اینترنتی است

معاون سازمان سنجش آموزش کشور با بیان اینکه ثبت نام دومین آزمون دکترای نیمه متمرکز فقط به صورت اینترنتی است گفت: یعنی خرید کارت اعتباری این آزمون و دریافت دفترچه راهنمای ثبت نام آن فقط از طریق سایت سنجش اموزش کشور مقدور خواهد بود.

* نتایج اولیه دومین آزمون دکترای نیمه متمرکز اوایل خردادماه سال ۹۱ اعلام می‌شود

به گفته طباطبایی کارنامه نتایج اولیه آزمون دکترای ۹۱ در اوایل خردادماه سال ۹۱ اعلام شده و داوطلبان پس از اعلام نتایج اولیه اقدام به انتخاب رشته خواهند کرد که این اقدام با نخستین آزمون دکترای نیمه متمرکز متفاوت است.
انتهای پیام/

سازمان سنجش آموزش کشور منابع درسی 278 رشته را با یک هزار و 550 ماده امتحانی برای دومین آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 91 منتشر کرد.

به گزارش خبرنگار مهر، منابع درسی به همراه جزئیات ثبت نام از امروز بر روی سایت سازمان سنجش قرار گرفت و داوطلبان برای اطلاع از سهمیه ها و شرایط و جزئیات ثبت نام می توانند علاوه بر مراجعه به سایت سازمان سنجش به نشانی www.sanjesh.org  آن را در نشریه پیک سنجش نیز مطالعه کنند.

استخدام شهرداری 15 استان کشور

مهلت ثبت نام : مهلت ثبت نام تا پایان روز پنجم  آذر ماه 1390 می باشد


ثبت نام آزمون استخدامی شهر داری ها تا روز 7 آذر تمدید شد .


با تعیین مهلتی 4 روزه ثبت‌نام آزمون استخدامی شهرداری‌ها در 15 استان کشور آغاز شد.
به گزارش خبرنگار بازارکار سازمان شهرداری‌ها و دهداری‌های کشور با انتشار اطلاعیه در روز چهارشنبه 2 آذر ماه خبر از شروع آزمون استخدامی شهرداری‌های 15 استان کشور داد.
براساس این اطلاعیه‌ استخدام در شهرداری‌های استان‌های آذربایجان شرقی، اردبیل، ایلام، خراسان رضوی و جنوبی، خوزستان، زنجان، سیستان بلوچستان، فارس، قزوین، کهکیلویه و بویراحمد، گیلان، مازندران، هرمزگان و همدان انجام می‌گیرد.
به گزارش خبرنگار بازارکار داشتن حداقل 20 و حداکثر 35 سال سن برای شرکت در آزمون الزامی بوده و دارندگان مدرک دیپلم و بالاتر در رشته‌های مورد نیاز هر شهرداری مجاز شرکت در این آزمون می‌باشند.
مواد آزمون عمومی این فراخوان استخدامی دروس زبان و ادبیات فارسی، زبان انگلیسی عمومی، ریاضی و آمار مقدماتی،‌ فناوری اطلاعات،‌معارف اسلامی،‌ اطلاعات اجتماعی، سیاسی و مجموعه قوانین شهر و شهرداری در 100 سئوال چهار گزینه‌ای اعلام شده است.
براساس این فراخوان در این آزمون استخدامی امتیازاتی برای کارکنان غیررسمی شهرداری‌ها و سازمان‌های وابسته و نیروهای شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد شهرداری‌ها حداکثر تا 20 درصد کل امتیاز در هر یک از مراحل آزمون پیش‌بینی شده است و در شرایط یکسان اولویت استخدام با این نیروها و داوطلبان بومی در مناطق دورافتاده است.
براساس اعلام سازمان شهرداری‌ها و دهداری‌های کشور پس از برگزاری آزمون نتایج در 5/1 برابر ظرفیت از کسانی که حداکثر 60 درصد از نمره کل آزمون را کسب کرده‌اند برای مصاحبه دعوت به عمل خواهد آمد و در گروه آتش‌نشانی نیز که آزمون عملی دارد اسامی در سه برابر ظرفیت اعلام می‌شود.
علاقه مندان می‌توانند جهت ثبت‌نام با واریز مبلغ 20 هزارتومان در شماره حساب اعلام شده به پایگاه اینترنتی سازمان شهرداری‌ها و دهداری‌های کشور به نشانی http://register.omorshahrdari.ir مراجعه کنند.
لازم به ذکر است که مهلت ثبت‌نام این آزمون استخدامی تا ساعت 24 روز شنبه 5 آذر ماه تعیین شده و طبق اعلام این سازمان این مهلت 4 روزه به هیچ عنوان تمدید نخواهد شد.




مشخصات فردی کاربر باید طبق اطلاعات مندرج در مدارک شناسایی رسمی باشد

- در هنگام وارد کردن اطلاعات فارسی، زبان کامپیوتر خود را به حالت   En  انگلیسی ، تغییر دهید

ثبت نام شما زمانی تکمیل است که کد رهگیری و شماره پرونده خود را در انتهای ثبت نام دریافت نمایید در غیر این صورت ثبت نام شما دارای هیچ ارزشی نمی باشد

هر کاربر می تواند صرفا یک بار ثبت نماید و همچنین با شماره پرونده و کد رهگیری که در انتهای ثبت نام ، سامانه در اختیار شما قرار میدهد ،

فقط یکبار میتوانید اقدام به ویرایش اطلاعات شخصی خود نمائید .

کاربران باید از صحت اطلاعاتی که در قسمت ثبت نام وارد می کنند، اطمینان داشته باشند


لازم به ذکر است قبل از واریز وجه حتما نسبت به دریافت دفترچه های آگهی استخدام و شرایط احراز اقدام فرمایید. و در صورت دارا بودن شرایط احراز نسبت به واریز وجه اقدام نمایید زیرا وجه واریزی قابل استرداد نمی باشد.

در صورتی که مایل به پرداخت  اینترنتی هستید شماره کارت استان مورد نظر خود را یادداشت برداشته و روی نام استان مورد نظر خود کلیک نمایید

:: توجه :: در صورتی که مایل به پرداخت وجه از طریق باجه های عابر بانک می باشید شماره کارت استان مورد نظر خود را یادداشت برداشته و به باجه های عابر بانک مراجعه فرمایید.


ثبت نام آزمون استخدامی شهر داری ها تا روز 7 آذر تمدید شد .

جزییات استخدام در سایت شهرداری

ثبت نام به مدت 2 روز تمدید گردید
مهلت ثبت نام : مهلت ثبت نام تا پایان روز هفتم  آذر ماه 1390 می باشد

برای ثبت نام در این آزمون اینجا کلیک نمایید

با تعیین مهلتی 4 روزه ثبت‌نام آزمون استخدامی شهرداری‌ها در 15 استان کشور آغاز شد.
به گزارش خبرنگار بازارکار سازمان شهرداری‌ها و دهداری‌های کشور با انتشار اطلاعیه در روز چهارشنبه 2 آذر ماه خبر از شروع آزمون استخدامی شهرداری‌های 15 استان کشور داد.
براساس این اطلاعیه‌ استخدام در شهرداری‌های استان‌های آذربایجان شرقی، اردبیل، ایلام، خراسان رضوی و جنوبی، خوزستان، زنجان، سیستان بلوچستان، فارس، قزوین، کهکیلویه و بویراحمد، گیلان، مازندران، هرمزگان و همدان انجام می‌گیرد.
به گزارش خبرنگار بازارکار داشتن حداقل 20 و حداکثر 35 سال سن برای شرکت در آزمون الزامی بوده و دارندگان مدرک دیپلم و بالاتر در رشته‌های مورد نیاز هر شهرداری مجاز شرکت در این آزمون می‌باشند.
مواد آزمون عمومی این فراخوان استخدامی دروس زبان و ادبیات فارسی، زبان انگلیسی عمومی، ریاضی و آمار مقدماتی،‌ فناوری اطلاعات،‌معارف اسلامی،‌ اطلاعات اجتماعی، سیاسی و مجموعه قوانین شهر و شهرداری در 100 سئوال چهار گزینه‌ای اعلام شده است.
براساس این فراخوان در این آزمون استخدامی امتیازاتی برای کارکنان غیررسمی شهرداری‌ها و سازمان‌های وابسته و نیروهای شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد شهرداری‌ها حداکثر تا 20 درصد کل امتیاز در هر یک از مراحل آزمون پیش‌بینی شده است و در شرایط یکسان اولویت استخدام با این نیروها و داوطلبان بومی در مناطق دورافتاده است.
براساس اعلام سازمان شهرداری‌ها و دهداری‌های کشور پس از برگزاری آزمون نتایج در 5/1 برابر ظرفیت از کسانی که حداکثر 60 درصد از نمره کل آزمون را کسب کرده‌اند برای مصاحبه دعوت به عمل خواهد آمد و در گروه آتش‌نشانی نیز که آزمون عملی دارد اسامی در سه برابر ظرفیت اعلام می‌شود.
علاقه مندان می‌توانند جهت ثبت‌نام با واریز مبلغ 20 هزارتومان در شماره حساب اعلام شده به پایگاه اینترنتی سازمان شهرداری‌ها و دهداری‌های کشور به نشانی http://register.omorshahrdari.ir مراجعه کنند.
لازم به ذکر است که مهلت ثبت‌نام این آزمون استخدامی تا ساعت 24 روز شنبه 5 آذر ماه تعیین شده و طبق اعلام این سازمان این مهلت 4 روزه به هیچ عنوان تمدید نخواهد شد.

ابراهیم خدایی در گفت‌وگو با خبرنگار «صنفی آموزشی» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، با اشاره به زمان برگزاری آزمون کارشناسی ارشد، اظهار کرد: آزمون کارشناسی ارشد سال 91 طی روزهای 26 الی 28 بهمن ماه در سراسر کشور برگزار می‌شود.

وی در خصوص توزیع کارت ورود به جلسه این آزمون، گفت: توزیع کارت داوطلبان از روز یکشنبه 23 بهمن ‌ماه به صورت اینترنتی توزیع می‌شود.

منبع : ایسنا  

مهلت ثبت نام : مهلت ثبت نام تا پایان روز پنجم  آذر ماه 1390 می باشد
زمان توزیع کارت : جدول دریافت کارت متعاقبا از طریق سایت اعلام می شود
زمان برگزاری آزمون : زمان برگزاری آزمون  بیست پنجم آذز ماه 1390 می باشد
توجه ویژه : در طی مراحل ثبت نام از کلیک برروی دکمه Back مرورگر خود و باز کردن بیش از یک صفحه مرور گر برروی کامپیوتر خود جدا خودداری نمایید در غیر اینصورت به صفحه اصلی بازگشته و مراحل ثبت نام را دوباره انجام دهید
 توجه ویژه : ثبت نام شما فقط وقتی تکمیل گردیده است که در مراحل ثبت نام در یک صفحه مجزا از سیستم ثبت نام شماره پرونده  و کد رهگیری 14 کاراکتری دریافت نمایید.
به نکات ذیل توجه نمایید
 1 : داوطلبان باید دفترچه شرایط احراز را به طور کامل مطالعه کرده باشند
 2: داوطلبان باید حتما شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در دفترچه رایط احراز را داشته باشند
 3 : داوطلبان باید قبل از شروع عملیات ثبت نام حتما وجه واریزی آزمون را از طریق های زیر واریز نمایند ، سپس ثبت نام کنند.
الف ) انتقال وجه از طریق دستگاه های خود پرداز
ب )  انتقال وجه از درگاه اینترنتی

برای ثبت نام اینجا کلیک نمایید

مهلت ثبت نام : مهلت ثبت نام تا پایان روز پنجم  آذر ماه 1390 می باشد

مشخصات فردی کاربر باید طبق اطلاعات مندرج در مدارک شناسایی رسمی باشد

- در هنگام وارد کردن اطلاعات فارسی، زبان کامپیوتر خود را به حالت   En  انگلیسی ، تغییر دهید

ثبت نام شما زمانی تکمیل است که کد رهگیری و شماره پرونده خود را در انتهای ثبت نام دریافت نمایید در غیر این صورت ثبت نام شما دارای هیچ ارزشی نمی باشد

هر کاربر می تواند صرفا یک بار ثبت نماید و همچنین با شماره پرونده و کد رهگیری که در انتهای ثبت نام ، سامانه در اختیار شما قرار میدهد ،

فقط یکبار میتوانید اقدام به ویرایش اطلاعات شخصی خود نمائید
.

کاربران باید از صحت اطلاعاتی که در قسمت ثبت نام وارد می کنند، اطمینان داشته باشند

لازم به ذکر است قبل از واریز وجه حتما نسبت به دریافت دفترچه های آگهی استخدام و شرایط احراز اقدام فرمایید. و در صورت دارا بودن شرایط احراز نسبت به واریز وجه اقدام نمایید زیرا وجه واریزی قابل استرداد نمی باشد.

در صورتی که مایل به پرداخت  اینترنتی هستید شماره کارت استان مورد نظر خود را یادداشت برداشته و روی نام استان مورد نظر خود کلیک نمایید

:: توجه :: در صورتی که مایل به پرداخت وجه از طریق باجه های عابر بانک می باشید شماره کارت استان مورد نظر خود را یادداشت برداشته و به باجه های عابر بانک مراجعه فرمایید.

برای اطلاعات بیشتر و ثبت نام اینجا کلیک نمایید

استخدام شهرداری 15 استان کشور

مهلت ثبت نام : مهلت ثبت نام تا پایان روز پنجم  آذر ماه 1390 می باشد

با تعیین مهلتی 4 روزه ثبت‌نام آزمون استخدامی شهرداری‌ها در 15 استان کشور آغاز شد.
به گزارش خبرنگار بازارکار سازمان شهرداری‌ها و دهداری‌های کشور با انتشار اطلاعیه در روز چهارشنبه 2 آذر ماه خبر از شروع آزمون استخدامی شهرداری‌های 15 استان کشور داد.
براساس این اطلاعیه‌ استخدام در شهرداری‌های استان‌های آذربایجان شرقی، اردبیل، ایلام، خراسان رضوی و جنوبی، خوزستان، زنجان، سیستان بلوچستان، فارس، قزوین، کهکیلویه و بویراحمد، گیلان، مازندران، هرمزگان و همدان انجام می‌گیرد.
به گزارش خبرنگار بازارکار داشتن حداقل 20 و حداکثر 35 سال سن برای شرکت در آزمون الزامی بوده و دارندگان مدرک دیپلم و بالاتر در رشته‌های مورد نیاز هر شهرداری مجاز شرکت در این آزمون می‌باشند.
مواد آزمون عمومی این فراخوان استخدامی دروس زبان و ادبیات فارسی، زبان انگلیسی عمومی، ریاضی و آمار مقدماتی،‌ فناوری اطلاعات،‌معارف اسلامی،‌ اطلاعات اجتماعی، سیاسی و مجموعه قوانین شهر و شهرداری در 100 سئوال چهار گزینه‌ای اعلام شده است.
براساس این فراخوان در این آزمون استخدامی امتیازاتی برای کارکنان غیررسمی شهرداری‌ها و سازمان‌های وابسته و نیروهای شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد شهرداری‌ها حداکثر تا 20 درصد کل امتیاز در هر یک از مراحل آزمون پیش‌بینی شده است و در شرایط یکسان اولویت استخدام با این نیروها و داوطلبان بومی در مناطق دورافتاده است.
براساس اعلام سازمان شهرداری‌ها و دهداری‌های کشور پس از برگزاری آزمون نتایج در 5/1 برابر ظرفیت از کسانی که حداکثر 60 درصد از نمره کل آزمون را کسب کرده‌اند برای مصاحبه دعوت به عمل خواهد آمد و در گروه آتش‌نشانی نیز که آزمون عملی دارد اسامی در سه برابر ظرفیت اعلام می‌شود.
علاقه مندان می‌توانند جهت ثبت‌نام با واریز مبلغ 20 هزارتومان در شماره حساب اعلام شده به پایگاه اینترنتی سازمان شهرداری‌ها و دهداری‌های کشور به نشانی http://register.omorshahrdari.ir مراجعه کنند.
لازم به ذکر است که مهلت ثبت‌نام این آزمون استخدامی تا ساعت 24 روز شنبه 5 آذر ماه تعیین شده و طبق اعلام این سازمان این مهلت 4 روزه به هیچ عنوان تمدید نخواهد شد.




مشخصات فردی کاربر باید طبق اطلاعات مندرج در مدارک شناسایی رسمی باشد

- در هنگام وارد کردن اطلاعات فارسی، زبان کامپیوتر خود را به حالت   En  انگلیسی ، تغییر دهید

ثبت نام شما زمانی تکمیل است که کد رهگیری و شماره پرونده خود را در انتهای ثبت نام دریافت نمایید در غیر این صورت ثبت نام شما دارای هیچ ارزشی نمی باشد

هر کاربر می تواند صرفا یک بار ثبت نماید و همچنین با شماره پرونده و کد رهگیری که در انتهای ثبت نام ، سامانه در اختیار شما قرار میدهد ،

فقط یکبار میتوانید اقدام به ویرایش اطلاعات شخصی خود نمائید .

کاربران باید از صحت اطلاعاتی که در قسمت ثبت نام وارد می کنند، اطمینان داشته باشند


لازم به ذکر است قبل از واریز وجه حتما نسبت به دریافت دفترچه های آگهی استخدام و شرایط احراز اقدام فرمایید. و در صورت دارا بودن شرایط احراز نسبت به واریز وجه اقدام نمایید زیرا وجه واریزی قابل استرداد نمی باشد.

در صورتی که مایل به پرداخت  اینترنتی هستید شماره کارت استان مورد نظر خود را یادداشت برداشته و روی نام استان مورد نظر خود کلیک نمایید

:: توجه :: در صورتی که مایل به پرداخت وجه از طریق باجه های عابر بانک می باشید شماره کارت استان مورد نظر خود را یادداشت برداشته و به باجه های عابر بانک مراجعه فرمایید.



جزییات استخدام در سایت شهرداری

7 سال (84 تا 90) از نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مجموعه فیزیک کد 1204در بانک سوالات موجود می باشد. با پاسخنامه. ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (طرف قرارداد با شرکت پست ایران) برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات کنکور ارشد هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در کنکور ارشد باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در کنکور کارشناسی ارشد پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (تحت پوشش شرکت پست ایران)
ارسال کالای شما به تمامی نقاط ایران بین 2 تا 8 روز (بـا سیستم پست پیشتاز و قابلیت رهگیری کالا)
پشتیبانی تمام وقت از خرید شما تلفنـی ، آنـلاین و یا پست الکترونیک ( خرید با اطمینان کامل )
روش خرید: پس از کلیک بر روی گزینه خرید پستی و تکمیل فرم خرید، سفارش شما ثبت شده و بعد از بررسی، سفارش خود را در محل دلخواه تحویل گرفته، سپس وجه کالا و خدمات را به مامور پست بپردازید.
ما پرینت سوالات را با کیفیت عالی در اختیار شما قرار می دهیم. بعضی از سایت ها با این مبالغ فقط فایل سوالات را در اختیار شما قر ار می دهند و هزینه پرینت آن به عهده خود شما می باشد. کلیه سوالات دارای پاسخنامه می باشد. برای خرید سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری این رشته به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید 

7 سال (84 تا 90) از نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مجموعه فیزیک کد 1204در بانک سوالات موجود می باشد. با پاسخنامه. ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (طرف قرارداد با شرکت پست ایران) برای دریافت به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید
رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات کنکور ارشد هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در کنکور ارشد باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در کنکور کارشناسی ارشد پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com
ابتدا تحویل کالا درب منزل شما سپس دریافت مبلغ توسط مأمور پست (تحت پوشش شرکت پست ایران)
ارسال کالای شما به تمامی نقاط ایران بین 2 تا 8 روز (بـا سیستم پست پیشتاز و قابلیت رهگیری کالا)
پشتیبانی تمام وقت از خرید شما تلفنـی ، آنـلاین و یا پست الکترونیک ( خرید با اطمینان کامل )
روش خرید: پس از کلیک بر روی گزینه خرید پستی و تکمیل فرم خرید، سفارش شما ثبت شده و بعد از بررسی، سفارش خود را در محل دلخواه تحویل گرفته، سپس وجه کالا و خدمات را به مامور پست بپردازید.
ما پرینت سوالات را با کیفیت عالی در اختیار شما قرار می دهیم. بعضی از سایت ها با این مبالغ فقط فایل سوالات را در اختیار شما قر ار می دهند و هزینه پرینت آن به عهده خود شما می باشد. کلیه سوالات دارای پاسخنامه می باشد. برای خرید سوالات آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری این رشته به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید